湖北省江岸区完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题带下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江岸区完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题带下载答案第I部分单选题（100题）1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:多重淘汰式C:领导决定式D:补偿式答案：D2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:分工协作原则C:先定岗再定员原则D:明确责任和权限原则答案：B3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行
内部使用山东省长岛县企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省长岛县企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～8C:10～15D:5～10答案：C2.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:描述调查C:序数表示法D:选择法答案：B3.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:5S管理B:3S管理C:4S管理D:6S管理
2024安徽省叶集区企业人力资源管理师三级资格考试完整版（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省叶集区企业人力资源管理师三级资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:培训教学资料C:课程描述D:具体培训内容答案：C2.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:法定休假日C:带薪年休假D:公休假日答案：A3.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:记录法C:短文法D:评价量表法答案：C4.以下
广东省海丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省海丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:不C:酌情D:部分答案：B2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:不必承担C:自愿选择承担D:协商是否承担答案：A3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附
历年江西省渝水区企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案【真题汇编】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省渝水区企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:30％C:40％D:50％答案：A2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:10～15C:5～10D:5～8答案：B3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理运行
2024年四川省若尔盖县三级企业人力资源管理师资格认证及答案【考点梳理】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省若尔盖县三级企业人力资源管理师资格认证及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:排序法C:归类法D:分组法答案：D2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D3.（）是决定人生成败、事业成功
四川省高县完整版三级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省高县完整版三级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C2.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:劳动绩效C:职务或岗位D:企业工资支付能力答案：D3.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位
内部使用河南省卫辉市三级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省卫辉市三级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:法律效力不同B:内容不同C:主体不同D:功能不同答案：D2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C3
2024福建省尤溪县企业人力资源管理师三级资格考试完整题库含答案（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省尤溪县企业人力资源管理师三级资格考试完整题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:预测效度C:内容效度D:同测效度答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪金制度C:
2024年湖南省吉首市企业三级人力资源管理师资格考试带答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省吉首市企业三级人力资源管理师资格考试带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的内涵完全一致B:劳动定额应用范围广C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：B2.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:专门培训C:考试合格D:持证答案：B3.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计
河南省鄢陵县2024年企业三级人力资源管理师完整版附答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省鄢陵县2024年企业三级人力资源管理师完整版附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A2.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:
2024年河南省桐柏县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省桐柏县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:被考评者不了解相关考评规定C:信息不对称，资料数据不准确D:行政程序不合理、不完善答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的计量单位不同D:二者的内涵
2024年四川省营山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省营山县三级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以岗位D:以人员答案：C2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗
内部使用河南省舞钢市企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省舞钢市企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:保险体系C:工资体系D:企业制度答案：A2.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量化指标上D:量表的结构上答案：D3.()是指最先的印象对人的知觉所产
2024年福建省平潭县三级企业人力资源管理师资格考试完整版及答案（）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省平潭县三级企业人力资源管理师资格考试完整版及答案（）第I部分单选题（100题）1.关于售后服务，正确的做法是（）。A:维护自身形象，拒绝投诉者登门B:商品既已售出，概不更换C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题D:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉答案：D2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗
整理山东省文登区企业人力资源管理师三级认证考试题库【有一套】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省文登区企业人力资源管理师三级认证考试题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:引导地位C:辅助地位D:主导地位答案：D2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:7C:10D:15答案：D3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:
2024年湖南省北塔区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（考点提分）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省北塔区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：A2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D3.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工
广东省雷州市完整版企业三级人力资源管理师资格认证题库大全新版.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省雷州市完整版企业三级人力资源管理师资格认证题库大全新版第I部分单选题（100题）1.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:适用性B:实用性C:适应性D:计划性答案：A2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:前后对照法C:问卷调查法D:测试法答案：C3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消
安徽省宁国市2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宁国市2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带解析答案第I部分单选题（100题）1.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:工作说明的结果答案：B2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程安排C:课程实施D:课程规划答案：C3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:权利争议C
福建省漳平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【全国通用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:执行组C:管理组D:操作组答案：A2.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D3.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:关键事件法C:强制分
