山东省临邑县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临邑县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C2.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:目标责任制C:多线制D:巴洛克制答案：A3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:重要性原则B:少而精原则
2024年河北省清河县三级企业人力资源管理师认证考试含答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省清河县三级企业人力资源管理师认证考试含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动争议C:劳动主体争议D:劳动权责纠纷答案：B2.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B3.ST法称为（）。A:头脑风暴训练法B:敏感性训练法C:管理者
整理北京市海淀区三级企业人力资源管理师认证考试真题a4版可打印.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理北京市海淀区三级企业人力资源管理师认证考试真题a4版可打印第I部分单选题（100题）1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以关键时问为导向的考评方法B:混合标准尺度法C:行为定点量表法D:以结果为导向的考评方法答案：D2.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:公正原则B:利益最大化原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B3.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:国家劳动立法D:行业答案：C
完整版辽宁省黑山县企业三级人力资源管理师内部题库附答案【综合题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省黑山县企业三级人力资源管理师内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:过程C:目标D:结果答案：C2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:23B:25C:27D:21答案：B3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:非结构化面试B:最
辽宁省立山区完整版企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区完整版企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D2.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：A3.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:绩效C:团
2024年四川省贡井区企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省贡井区企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C2.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:借助中介
2024年湖北省江汉区企业三级人力资源管理师认证考试大全带答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省江汉区企业三级人力资源管理师认证考试大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成9人死亡，20人重伤B:某事故造成40人重伤C:某事故造成2人死亡D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡答案：D2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:架构B:空间C:时间D:组织答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生
内部使用黑龙江省泰来县三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【基础+提升】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省泰来县三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:参与式培训方法D:工作实践法答案：C2.在考评阶段。无须注意（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A3.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:
2024年河南省泌阳县企业人力资源管理师三级资格认证真题带答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省泌阳县企业人力资源管理师三级资格认证真题带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：A2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”B:对她们说：“体型重要，但身
四川省旺苍县企业三级人力资源管理师真题及参考答案（培优B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省旺苍县企业三级人力资源管理师真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以岗位D:以人员答案：C2.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:评价中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是
甘肃省金川区2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金川区2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:薪水C:薪酬D:报酬答案：A2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:组织文化B:国家的法规政策C:社会经济发展状况D:外部市场薪酬水平答案：A3.()是指造成10人以上30人以下死
2024吉林省龙井市三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省龙井市三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:最大限度地调动受训者的积极性C:提高个人和组织的绩效D:满足组织的培训需求答案：B2.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D3.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:定员必须以生产效率最大
山东省蒙阴县整理企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省蒙阴县整理企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:客观的信息采集C:主观的信息采集D:有效的信息采集答案：A2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:表现C:形式D:方式答案：B3.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:在职员工人数C:工资
2024年湖北省洪山区企业人力资源管理师三级资格考试题库（培优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省洪山区企业人力资源管理师三级资格考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:生产工人数量D:整体规划答案：A2.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:单项定员标准答案：D3.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标
广东省天河区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案第I部分单选题（100题）1.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效面谈D:绩效沟通答案：B2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训项目设计C:培训方法D:培训计划答案：B3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理
2024年广东省斗门区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案（必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省斗门区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:确定协商内容C:拟订协商方案D:确定协商代表答案：B2.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训项目设计答案：D3.集体合同与劳动公司的（）表现在
山东省兰山区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兰山区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：D3.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权
黑龙江省桦南县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案【满分必刷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桦南县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:任务分析答案：A2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:①③②④答案：D3.(2015年11月)从我国社会
江西省青云谱区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（考点梳理）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青云谱区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:被培训者获得的经营业绩B:受训者满意程度C:工作中行为的改进D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：C2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对外具有竞争力原则答案：C3.培训
江苏省东台市2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省东台市2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:反应层面的评估答案：B2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:常规型C:艺术型D:现实型答案：A3.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A
