完整版河北省南皮县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案【典优】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省南皮县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:
辽宁省立山区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案【模拟题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:办事公道D:诚实守信答案：A2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“
甘肃省迭部县一级企业人力资源管理师认证考试完整版及一套参考答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县一级企业人力资源管理师认证考试完整版及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B2.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D3.薪酬内部
江苏省邗江区完整版企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省邗江区完整版企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D2.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时
2024山东省乐陵市企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省乐陵市企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D4.(
黑龙江省翠峦区整理企业人力资源管理师一级内部题库附参考答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省翠峦区整理企业人力资源管理师一级内部题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A3.(2017
2024年辽宁省沈河区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省沈河区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：C3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中
历年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全【巩固】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：A2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A3.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:变化性D:稳定性答案：C4.关于股
2024年北京市石景山区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（全国使用）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市石景山区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:注重品牌C:突出个性D:时髦新潮答案：A2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C3.关于EVA，说法正确的是（）A:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益B:容易导致各部门各自为政
2023-2024年江苏省崇川区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【精选题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省崇川区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C2.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：C3.在解决问
2024年广西壮族自治区扶绥县一级企业人力资源管理师题库（必刷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区扶绥县一级企业人力资源管理师题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:经济性福利C:法定福利D:企业补充福利答案：B2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管理型C:运营管控型D:战略管控型答案：C3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要
安徽省宁国市2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证【综合卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宁国市2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证【综合卷】第I部分单选题（100题）1.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D3.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D4.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B
四川省剑阁县2024企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（含答案）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省剑阁县2024企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：A2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：A3.期望理论中动机的决定因素不
整理云南省嵩明县企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（A卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省嵩明县企业一级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代答案：A3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，
2024年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省黔西县一级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:1：1：1C:2：1：1D:2：2：1答案：C2.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A
安徽省当涂县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：A2.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:集团战略D:管控模式答案：B3.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:母公
2024年山东省博兴县企业人力资源管理师一级认证考试及参考答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省博兴县企业人力资源管理师一级认证考试及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:团队成员答案：D2.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:互补性
整理青海省天峻县企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【必刷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理青海省天峻县企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:继续帮助他人答案：D2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C3.沙盘推演测评
河南省睢阳区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省睢阳区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：C2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效
四川省雨城区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库可打印.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省雨城区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库可打印第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:
