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江苏省武进区整理一级企业人力资源管理师认证考试完整题库【培优B卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江苏省武进区整理一级企业人力资源管理师认证考试完整题库【培优B卷】第I部分单选题(100题)1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:边际生产力工资D:人力资本答案:B2.(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:晋升机会D:激励工资答案:D3.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:

发布时间:2024-09-15
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2024年湖南省慈利县企业人力资源管理师一级资格认证真题带答案(轻巧夺冠).docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年湖南省慈利县企业人力资源管理师一级资格认证真题带答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.ISO10015关注的焦点是()A:课程B:培训效果C:费用D:人答案:D2.从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。A:1~3B:1~2C:4~5D:3~5答案:D3.(2017年5月)差异化创新属于()A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案

发布时间:2024-09-14
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2024年河南省内黄县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案【A卷】.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年河南省内黄县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案【A卷】第I部分单选题(100题)1.关于道德与法律,正确的说法是()。A:由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律B:在法律健全完善的社会,不需要道德C:在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用D:在人类历史上,道德与法律同时产生答案:C2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司

发布时间:2024-09-14
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完整版浙江省海盐县企业一级人力资源管理师认证考试题库新版.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版浙江省海盐县企业一级人力资源管理师认证考试题库新版第I部分单选题(100题)1.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。A:能确保完成任务或达成目标B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案:D2.(2016年11月)()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案:C3.()属于现代管理时期的研究重点。A:作业

发布时间:2024-09-13
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山西省郊区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【能力提升】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山西省郊区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【能力提升】第I部分单选题(100题)1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案:B2.事业部制中,各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立

发布时间:2024-09-13
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2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案【全国使用】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案【全国使用】第I部分单选题(100题)1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与()。A:人员计划B:费用计划C:战术计划D:组织规划答案:C2.我国社会主义道德建设的基本原则是()。A:拜金主义B:享乐主义C:利己主义D:集体主义答案:D3.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力要

发布时间:2024-09-13
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整理安徽省颍州区三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!整理安徽省颍州区三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版可打印第I部分单选题(100题)1.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括()。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩C:有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力D:使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置答案:D2.根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会

发布时间:2024-09-13
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甘肃省麦积区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库(预热题).docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!甘肃省麦积区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库(预热题)第I部分单选题(100题)1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:适合性B:协调性C:切合性D:动态适应性答案:D2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:层次分明,循序渐进D:定性和定量分析结合答案:B3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:目标

发布时间:2024-09-13
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重庆市江北区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【真题汇编】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!重庆市江北区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【真题汇编】第I部分单选题(100题)1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案:D2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案:A3.培训成本包括直接培训成本和()。A:间接培训成本B:教师讲授课费成本C

发布时间:2024-09-13
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内部使用四川省彭山区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【典优】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用四川省彭山区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【典优】第I部分单选题(100题)1.下列不属于个人方面的心理特质的是()。A:自信B:性格C:智力D:情绪答案:A2.培训课程的设计策略不包括()。A:基于课程媒体式教学设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于资源整合的课程设计D:基于学习风格的课程设计答案:A3.()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A:工作任务分析法B:访问调查法C:问卷调查

发布时间:2024-09-13
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甘肃省麦积区企业一级人力资源管理师资格认证完整版含答案(培优A卷).docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!甘肃省麦积区企业一级人力资源管理师资格认证完整版含答案(培优A卷)第I部分单选题(100题)1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:中介D:社会答案:C2.(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案:D3.(2016年5月)从考评周期的角度来看,(

发布时间:2024-09-13
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内部使用陕西省定边县企业人力资源管理师一级资格认证完整题库(各地真题).docx

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用陕西省定边县企业人力资源管理师一级资格认证完整题库(各地真题)第I部分单选题(100题)1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案:C2.成就感属于()需要层次。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案:A3.(2015年5月)心理测试中的常模()A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:只用于智力测试的解释D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案

发布时间:2024-09-13
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完整版陕西省潼关县一级企业人力资源管理师资格认证大全【突破训练】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版陕西省潼关县一级企业人力资源管理师资格认证大全【突破训练】第I部分单选题(100题)1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案:C2.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:5人D:3人答案:D3.最常见的福利计划模式是()A:市场匹配型B:市场混合型C:市场领先型D:市场落后型

发布时间:2024-09-13
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历年云南省禄丰县企业二级人力资源管理师资格认证大全附答案【满分必刷】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年云南省禄丰县企业二级人力资源管理师资格认证大全附答案【满分必刷】第I部分单选题(100题)1.在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案:A2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律

发布时间:2024-09-13
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2024年河北省沙河市二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年河北省沙河市二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析第I部分单选题(100题)1.关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案:D2.企业薪酬管理的目标不包括()。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工

发布时间:2024-09-13
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2024年河南省沁阳市企业二级人力资源管理师资格认证大全含答案(能力提升).docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年河南省沁阳市企业二级人力资源管理师资格认证大全含答案(能力提升)第I部分单选题(100题)1.关于非正式评估,下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上,作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案:B2.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训项目

发布时间:2024-09-13
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安徽省花山区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案(培优B卷).docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!安徽省花山区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案(培优B卷)第I部分单选题(100题)1.通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和定额工时答案:D2.(2016年5月)制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:战略D:企业

发布时间:2024-09-12
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广西壮族自治区叠彩区历年三级企业人力资源管理师认证考试A4版可打印.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区叠彩区历年三级企业人力资源管理师认证考试A4版可打印第I部分单选题(100题)1.()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案:A2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A:工资指导线B:消费者物价指数C:最低工资标准D:劳动力市场价位答案:D3.某机械设备制造公司

发布时间:2024-09-12
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福建省福清市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试含答案(考试直接用).docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!福建省福清市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试含答案(考试直接用)第I部分单选题(100题)1.()大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案:B2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是()A:只在本单位内适用B:是企业和劳动者的共同行为规范C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案:D3.最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在()内提供了正

发布时间:2024-09-12
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内部使用广东省南澳县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案(达标题).docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用广东省南澳县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案(达标题)第I部分单选题(100题)1.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业人数C:失业率D:就业人数答案:C2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:400+AD:200+A

发布时间:2024-09-12
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