吉林省珲春市2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（满分必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省珲春市2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A3.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:一级子公司C:集
山东省微山县企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省微山县企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的人际关系D:组织中的角色答案：B2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而
2024年江西省上犹县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（典型题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省上犹县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：D3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性
河北省泊头市整理二级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省泊头市整理二级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政
江西省浮梁县二级企业人力资源管理师资格考试真题含答案（实用）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县二级企业人力资源管理师资格考试真题含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:学习成果答案：D2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B
江西省东湖区2023-24年二级企业人力资源管理师真题题库有答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省东湖区2023-24年二级企业人力资源管理师真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；
山东省福山区历年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省福山区历年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳资双方C:利益分配D:劳动关系答案：A2.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:素质C:绩效D:能力答案：C3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照
2024年甘肃省岷县企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省岷县企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:高层管理者B:员工的精神导师C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：B2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习与成长D:财务答案：C3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:递减加价D
浙江省海盐县2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【基础题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省海盐县2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:450B:444C:463D:400答案：B2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:培训机构人才供给B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:人员整体素质结构答案
2024辽宁省义县三级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省义县三级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B3.下列关于3
2024广东省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（研优卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额完成系数C:定额控制数D:定额计划数量系数答案：A2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:倾斜C:横向D:交叉答案：A3.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的
内部使用天津市宝坻区企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用天津市宝坻区企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A2.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：A3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:效果性成果答案：D4.
云南省瑞丽市历年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市历年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：C2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式
广东省化州市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省化州市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人
2024辽宁省北镇市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省北镇市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:使学员能更好地完成工作任务B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：A2.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本
江苏省泗洪县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泗洪县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:10C:15D:20答案：B2.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：D3.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:评估可行性分析C:明确评估的方案D:明确评估的目的答案：C4
2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【预热题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C2.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利费用C:员工福利管理D:员工福利水平答案：A3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:劳动标准
历年青海省兴海县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库含答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年青海省兴海县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.培训课程内容的制作不包括（）。A:相关案例B:理论知识C:实践经验D:测试题答案：C2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:劳动绩效C:企业的薪酬策略D:产品的需求弹性答案：B3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:
重庆市璧山区企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市璧山区企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:①③②④答案：D3.（）采用行为性效标，以考评
2024年海南省天涯区企业三级人力资源管理师资格考试完整题库【考点精练】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省天涯区企业三级人力资源管理师资格考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:任务承受度B:环境承受度C:工作成熟度D:业务成熟度答案：C2.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C3.运用（）时，需要加强企
