湖南省涟源市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省涟源市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C
2024年广西壮族自治区都安瑶族自治县企业二级人力资源管理师（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区都安瑶族自治县企业二级人力资源管理师（巩固）第I部分单选题（100题）1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:基本薪酬答案：A4.“你怎
完整版甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（基础题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作绩效D:工作过程答案：C2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质
2024安徽省霍山县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省霍山县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C2.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B3.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:工会或劳动者代表职工一方与企
完整版湖南省零陵区企业人力资源管理师三级真题题库加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省零陵区企业人力资源管理师三级真题题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:停工工时C:实耗工时D:定额工时答案：C2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:系统性B:多样性C:全面性D:适应性答案：D3.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊
山西省保德县完整版企业三级人力资源管理师资格认证附答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省保德县完整版企业三级人力资源管理师资格认证附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B2.岗位设置的基本原则是（）A:成本最低原则B:因人设岗原则C:因事设岗原则D:最低数量原则答案：C3.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:执行层C:决策层D:操
云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:重置成本D:离职成本答案：C3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结
整理山西省天镇县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省天镇县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:20C:1:10D:1:3答案：C2.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:薪酬C:福利D:奖金答案：B3.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:绩效标准法C:目
2024年云南省呈贡区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省呈贡区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩答案：A2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分
云南省贡山独龙族怒族自治县企业人力资源管理师三级资格认证大全【全优】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省贡山独龙族怒族自治县企业人力资源管理师三级资格认证大全【全优】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：D3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代
青海省德令哈市2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【突破训练】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省德令哈市2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:结构性收入分配B:要素性收入分配C:功能性收入分配D:成本性收入分配答案：C2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:根据科学的标准时间
内部使用江苏省武进区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案（网校专用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省武进区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:70%C:60%D:50%答案：B2.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:奖金C:津贴D:薪酬答案：D3.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:奖金C:本年度预算D:效果预测答
完整版海南省琼海市三级企业人力资源管理师资格认证真题【基础题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省琼海市三级企业人力资源管理师资格认证真题【基础题】第I部分单选题（100题）1.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:薪酬管理制度B:绩效考核制度C:商业保险制度D:收入保障制度答案：D2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A3.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯
河北省固安县2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省固安县2024年企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答
江西省吉安县2023-2024年一级企业人力资源管理师题库含答案（基础题）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉安县2023-2024年一级企业人力资源管理师题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D
山西省河津市完整版二级企业人力资源管理师资格认证（典型题）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市完整版二级企业人力资源管理师资格认证（典型题）第I部分单选题（100题）1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的
云南省麒麟区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证完整版【精选题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省麒麟区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证完整版【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略
广西壮族自治区合浦县二级企业人力资源管理师资格考试及答案（夺冠系列）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合浦县二级企业人力资源管理师资格考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:激励制度答案：D2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员
黑龙江省方正县二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【夺冠系列】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A2.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:能力考评D:态度考评答案：B3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:
河北省安国市2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【基础题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省安国市2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:劳动集体合同B:劳动法C:民主协商D:宪法答案：D2.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:15B:10C:20D
