2023-2024年陕西省华州区企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库【原创题】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年陕西省华州区企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:动机D:社会角色答案：B2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：B3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是
2024年宁夏回族自治区彭阳县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区彭阳县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:退休D:停薪留职答案：B2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会角色答案：C3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:课程D:费用答案：A4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关
完整版湖南省汉寿县企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省汉寿县企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A3.(2017年
河南省叶县2024年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省叶县2024年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：B2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：B3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:KPID
2024年浙江省岱山县一级企业人力资源管理师认证考试题库及答案参考.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省岱山县一级企业人力资源管理师认证考试题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:保险福利C:免费班车D:房租补贴答案：A2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:DATC:MBTID:16PFQ答案：A3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A4
福建省明溪县2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省明溪县2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO9000D:ISO14000答案：A2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A3.某员工在项目开展的
河南省偃师市完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（能力提升）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省偃师市完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：B2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D
2024年河南省范县企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省范县企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:岗位能力模型C:培训需求D:薪酬管理答案：D3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
辽宁省昌图县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题题库含答案（达标题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省昌图县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:对企业所处的内外部环境进行分析D:战略执行与跟踪答案：A3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是
2024年广西壮族自治区马山县企业人力资源管理师一级真题加解析答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区马山县企业人力资源管理师一级真题加解析答案第I部分单选题（100题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作态度C:工作能力D:工作绩效答案：A2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:萌芽D:成长答
广东省罗湖区2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（名校卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗湖区2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：D2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:长期战略答案：B3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:在账外暗中给予
云南省西山区2024企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省西山区2024企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：C2.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（
广西壮族自治区港北区整理企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库审定版.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港北区整理企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库审定版第I部分单选题（100题）1.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以内B:三年以上的固定期限劳动合同C:无固定期限劳动合同D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：A2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A3.(2017年11月
2024年山西省霍州市企业人力资源管理师一级资格认证完整版附答案【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省霍州市企业人力资源管理师一级资格认证完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:必然要素D:重要前提答案：A2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织要不断学习C:组织是自主管理的扁平型结构D:组织由愿景驱动答案：C3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B
2023-2024年四川省荥经县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及答案（）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省荥经县企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:高兴D:麻木答案：C2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩
安徽省包河区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（基础题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省包河区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D2.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等
山西省盐湖区整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省盐湖区整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:H型D:M型答案：C2.绩效管理为（）提供了依据。A:人员培训B:人员规划C:工作分析D:人员招聘答案：A3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（
河南省淮滨县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【精选题】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:需求层次理论D:动作与时间答案：D2.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:劳动者患病后不能从事原有工作C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的
四川省名山区整理企业一级人力资源管理师资格考试内部题库加答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省名山区整理企业一级人力资源管理师资格考试内部题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C3.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:新产品数量D:设计水平答案：D4
江苏省江阴市2024年企业人力资源管理师一级资格考试附参考答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省江阴市2024年企业人力资源管理师一级资格考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:水平流动和垂直流动C:国际流动和国内流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：C2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A3.工会吸引职工群众积
