2024年四川省芦山县二级企业人力资源管理师资格认证及参考答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省芦山县二级企业人力资源管理师资格认证及参考答案第I部分单选题（100题）1.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B2.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D4.制定工资指导线水
山东省高青县2023-24年企业人力资源管理师二级完整题库含答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县2023-24年企业人力资源管理师二级完整题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训预算表B:员工培训需求表C:培训课程安排表D:培训实施计划答案：D2.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依
甘肃省城关区整理企业二级人力资源管理师资格考试题库（基础题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省城关区整理企业二级人力资源管理师资格考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众
完整版青海省祁连县二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（全优）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省祁连县二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被
陕西省碑林区2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试附参考答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省碑林区2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职
福建省湖里区内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版及答案【全国使用】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省湖里区内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：A2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C3.企业人力资源管理制度体系
湖北省宜都市2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版（全国使用）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版（全国使用）第I部分单选题（100题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
完整版河南省温县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库附参考答案（培优A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省温县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员答案：B2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标
完整版辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师题库大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师题库大全附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是
完整版云南省永仁县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【综合卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省永仁县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C2.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上
2023-2024年吉林省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下
2024年山西省万柏林区企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案【最新】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省万柏林区企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：A3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:等距量表
2023-2024年江苏省涟水县企业二级人力资源管理师内部题库含答案【完整版】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省涟水县企业二级人力资源管理师内部题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A2.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于平稳发展期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C
2024安徽省萧县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库附参考答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省萧县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训的具体执行部门D:培训师答案：A3.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提
2023-24年陕西省靖边县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省靖边县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B2.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：A3.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方
浙江省富阳区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省富阳区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:5%B:6%C:
内部使用江西省信丰县企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（培优）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省信丰县企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性答案：B4.劳动
2023-2024年安徽省含山县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省含山县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：B3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不
湖北省长阳土家族自治县2024企业人力资源管理师二级及答案（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省长阳土家族自治县2024企业人力资源管理师二级及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估
2024陕西省府谷县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省府谷县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:
