2023-2024年湖北省松滋市企业一级人力资源管理师真题附答案（满分必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省松滋市企业一级人力资源管理师真题附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:刺激C:效度D:感受答案：B2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:时效性D:累积性答案：D3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合
云南省罗平县完整版企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省罗平县完整版企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:约翰·瑞定C:彼得·圣
北京市石景山区2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（全国通用）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市石景山区2024年一级企业人力资源管理师认证考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:等次说明法D:区间赋分法答案：B2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工综合实力C:员工工作表现D:员工竞争能力答案：D3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认
湖南省望城区2024一级企业人力资源管理师资格考试题库【原创题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省望城区2024一级企业人力资源管理师资格考试题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：A3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体
2024年云南省蒙自市企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省蒙自市企业人力资源管理师一级资格考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D3.战略性人力资源管理是现代人力资源
2024年辽宁省元宝区企业一级人力资源管理师认证考试题库（培优）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省元宝区企业一级人力资源管理师认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:动机D:技能答案：A2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法答案：D3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集
2024年四川省石渠县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省石渠县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:集团公司C:一级子公司D:参股层企业答案：D2.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:是一组结构化的胜任特征指标B:包含了对所有职位的能力要求C:不要求和绩效有较高的相关性D:建立在合格标准的基础上答案：A3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
云南省澄江县完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（夺分金卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省澄江县完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+
黑龙江省呼兰区历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库及一套完整答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省呼兰区历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答
2024年山东省淄川区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（名师系列）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄川区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：B3.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能
陕西省富平县整理企业人力资源管理师二级认证考试完整版及参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省富平县整理企业人力资源管理师二级认证考试完整版及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:行为规范C:管理制度D:员工手册答案：A2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确
广西壮族自治区阳朔县历年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区阳朔县历年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：C3.绩效考评的（）
2024年黑龙江省友谊县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省友谊县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:服务能力D:实力答案：D2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A
2023-24年山西省交口县二级企业人力资源管理师完整版附答案【实用】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省交口县二级企业人力资源管理师完整版附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B3.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:年终资金D:员工福利答案：C4.结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开
2024年山西省郊区企业人力资源管理师二级资格考试题库及参考答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省郊区企业人力资源管理师二级资格考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神答案：C3.对培训效果进行反应评估的方法不包括
山东省峄城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省峄城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操
河北省涞源县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题完整版.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞源县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题完整版第I部分单选题（100题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜
2023-24年青海省城中区企业人力资源管理师三级题库含答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年青海省城中区企业人力资源管理师三级题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:只规定一个主题B:保证讨论内容不泛滥C:明确要解决的问题D:保证参加者在一起答案：D2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:少而精原则C:重要性原则D:综合性原则答案：C3.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:
内部使用甘肃省金塔县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（精练）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省金塔县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩标准B:奖惩执行的流程C:奖惩对象D:制度制定的目的答案：A2.（）不属于住房公积金的性质。A:共享性B:普遍性C:返还性D:强制性答案：A3.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业工会主席C:劳动行政部门D:企业法人代表答案：C4.
江苏省2023-24年企业三级人力资源管理师资格考试及一套参考答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-24年企业三级人力资源管理师资格考试及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A2.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：C3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳
