2023-2024年四川省茂县企业人力资源管理师三级资格考试大全（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省茂县企业人力资源管理师三级资格考试大全（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A2.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:培训费用答案：C3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:零基定员法C
内部使用黑龙江省前进区企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省前进区企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：D2.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是一种信息双向性交流的培训方式C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自
辽宁省建平县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（夺冠系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省建平县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:结果导向型考评方法D:加权选择量表法答案：C2.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范制定规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:劳动定员定额规则答案：C3.在培训激励制度中，
山东省坊子区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省坊子区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:各类岗位责任制B:技术创新C:质量管理小组D:班组自我管理答案：B2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:竞争对手C:外资企业D:国家机关答案：B3.在对培训效果的监
福建省东山县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题带答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省东山县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：C2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D3.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A4.职工代表大会讨论集体合
2024年四川省什邡市企业三级人力资源管理师题库大全带答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省什邡市企业三级人力资源管理师题库大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于道德评价，正确的说法是（）。A:领导对员工的道德评价具有权威性B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范答案：D2.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:75％C:85％D:80
湖南省沅江市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：B2.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:劳资C:经理D:生产答案：C3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔程序的合理性C:选拔过程是否公正D:选拔考官
2024年辽宁省新民市三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省新民市三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘指标C:招聘评估D:招聘成本答案：D2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C3.薪酬管理涉及两个方
湖南省汨罗市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版【精练】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版【精练】第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:野外拓展训练答案：D2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者30％B:50％、30％或者
黑龙江省呼玛县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省呼玛县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:纠正违反劳动法的行为和现象C:检查企业的社会保险缴费情况D:检查企业的劳动安全卫生条件答案：A2.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:国家劳动立法C:宪法D:行业答案：B3.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A
安徽省和县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库大全【完整版】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省和县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：C2.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（
2024年河北省吴桥县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省吴桥县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训形式比较灵活D:讲授内容集中于某一专题答案：A2.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104～6000日以下B:103日以下C:104日以下D:105～6000日以下答案：D3.一般而言，员工拥
安徽省芜湖县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库附解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:协商是否承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：A2.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:设计评估培训工作方法C:确定评估项目及评估内容D:培训评估方式的设计答案：B3.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:价格C:顾客
黑龙江省伊春区2024年二级企业人力资源管理师认证考试含答案【能力提升】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省伊春区2024年二级企业人力资源管理师认证考试含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织
吉林省集安市2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（培优）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省集安市2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A3.当经营安全率低
四川省巴州区历年企业二级人力资源管理师认证考试完整版附答案（实用）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省巴州区历年企业二级人力资源管理师认证考试完整版附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:价值观D:
四川省巴州区2024年企业人力资源管理师二级资格考试附答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省巴州区2024年企业人力资源管理师二级资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:员工素质C:信息沟通D:企业规模答案：B2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:品德测验D:情境测验答案：B4.对员工的学习能
历年重庆市南岸区企业二级人力资源管理师认证考试题库【有一套】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市南岸区企业二级人力资源管理师认证考试题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：A2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用
广东省香洲区内部使用企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（全国使用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省香洲区内部使用企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者
湖南省石鼓区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：A2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期
