贵州省织金县内部使用企业人力资源管理师一级真题题库带答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省织金县内部使用企业人力资源管理师一级真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B
广西壮族自治区平乐县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试及答案【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平乐县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：B2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C3.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B
整理广西壮族自治区柳江区企业二级人力资源管理师资格认证题库附下载答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区柳江区企业二级人力资源管理师资格认证题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无弹性答案：C2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答
2023-2024年广西壮族自治区港北区企业二级人力资源管理师题库加解析答案.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区港北区企业二级人力资源管理师题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B
河北省任县2024年企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县2024年企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：A
整理广东省怀集县企业人力资源管理师二级资格考试真题a4版可打印.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省怀集县企业人力资源管理师二级资格考试真题a4版可打印第I部分单选题（100题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内
完整版江苏省赣榆区企业二级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（A卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省赣榆区企业二级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:对比效应D:感情效应答案：A2.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:月工资收入B:日工资收入C:季度工资收入D:小时工资收入答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要
山西省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库大全含答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度D:质量标准答案：D2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C3.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:员工操作的设备D:集体答案：C4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①
山东省海阳市2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【完整版】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省海阳市2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A
广西壮族自治区内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版有答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版有答案第I部分单选题（100题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B3.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素
广西壮族自治区宾阳县2024年二级企业人力资源管理师真题附答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宾阳县2024年二级企业人力资源管理师真题附答案第I部分单选题（100题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心
2024年福建省德化县二级企业人力资源管理师资格考试真题（网校专用）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省德化县二级企业人力资源管理师资格考试真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射
整理云南省耿马傣族佤族自治县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省耿马傣族佤族自治县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:对
完整版河南省淅川县企业二级人力资源管理师认证考试真题附答案（综合卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省淅川县企业二级人力资源管理师认证考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A2.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动性假说C:相对性劳动力假说D:悲观性
吉林省江源区2024年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（预热题）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省江源区2024年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：D2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:增强了自主自立性B:它是一种动态表现C:大多数为满足个人需求D:压力会使员工做出不同程度的反应答案：A3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投
广西壮族自治区2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题（考试直接用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:外部招募答案：A2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊
2024年浙江省南湖区企业一级人力资源管理师资格考试题库大全【A卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省南湖区企业一级人力资源管理师资格考试题库大全【A卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:M型D:H型答案：D3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思
黑龙江省前进区历年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库【典型题】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省前进区历年一级企业人力资源管理师认证考试真题题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:16PFD:DAT答案：C3.(2015年5月)员
2023-2024年云南省马龙县企业一级人力资源管理师认证考试大全及参考答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省马龙县企业一级人力资源管理师认证考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：A3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:权力D:财富答案：A4.(2017年5月)
2024年河北省复兴区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省复兴区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C3.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D4
