湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案：A4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）
山西省保德县2024年企业二级人力资源管理师（易错题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省保德县2024年企业二级人力资源管理师（易错题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
历年浙江省越城区企业三级人力资源管理师题库大全【综合卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省越城区企业三级人力资源管理师题库大全【综合卷】第I部分单选题（100题）1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:平均值B:信度C:权重D:效度答案：B3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B
山西省应县企业人力资源管理师三级资格认证及答案一套.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县企业人力资源管理师三级资格认证及答案一套第I部分单选题（100题）1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:一次C:多次D:三次答案：A2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C3.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动责任B:劳
广东省内部使用三级企业人力资源管理师完整版（典优）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省内部使用三级企业人力资源管理师完整版（典优）第I部分单选题（100题）1.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:岗位定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准答案：C2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D3.（）注重的是员工或团队的产出和
2024年广东省花都区企业人力资源管理师三级含答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省花都区企业人力资源管理师三级含答案第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:减少误差，实事求是D:全方位、多角度答案：A2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:荣誉称号C:绩效工资D:基本工资答案：A3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:考评标准容易确
云南省2024年三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：B2.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A3.关于定员定额的表述正确的是（）。
河南省马村区2024企业三级人力资源管理师认证考试大全（典优）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省马村区2024企业三级人力资源管理师认证考试大全（典优）第I部分单选题（100题）1.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训需求的确定答案：D2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:4
2024年山西省城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元答案：C2.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:计时制C:合同制D:承包制答案：A3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监
2024年广东省翁源县企业三级人力资源管理师（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省翁源县企业三级人力资源管理师（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:效果性成果答案：D2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容单一，不具备较好的系统性D:内容不具备系统性答案：A3.（）是合理配置人员的前提。A:员工的选拔B:员工的招募C:正确地识别员工D
2024年甘肃省康县三级企业人力资源管理师题库及答案（考点梳理）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省康县三级企业人力资源管理师题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：C2.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助B:工作时，要多为同事着想
江西省浔阳区历年企业一级人力资源管理师真题题库（考点梳理）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浔阳区历年企业一级人力资源管理师真题题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:部门级D:班组级答案：B3.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（
甘肃省2024年企业一级人力资源管理师真题含答案（巩固）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业一级人力资源管理师真题含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A3.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫
内部使用江苏省海陵区企业二级人力资源管理师大全（历年真题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省海陵区企业二级人力资源管理师大全（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:勤勉C:奉献D:审慎答案：B3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出
湖南省桃江县2024企业人力资源管理师二级（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桃江县2024企业人力资源管理师二级（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C2.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:信息沟通答案：A3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本
江苏省浦口区企业人力资源管理师二级及答案【各地真题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省浦口区企业人力资源管理师二级及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年
历年河北省曲阳县企业人力资源管理师二级大全【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省曲阳县企业人力资源管理师二级大全【名校卷】第I部分单选题（100题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出答案：D2.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D4
整理山东省滨城区二级企业人力资源管理师及答案（名校卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省滨城区二级企业人力资源管理师及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:200%C:300%D:100%答案：C2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评
贵州省红花岗区2024年企业三级人力资源管理师答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省红花岗区2024年企业三级人力资源管理师答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:强制性C:非强制性D:协调性答案：A2.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:人力资源计划B:工作说明书C:面试者需要D:工作计划答案：B3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的决定标准C:薪酬的管理制度D:薪酬的支付结构答案：C4.职工因工外出期
2024年河北省崇礼区三级企业人力资源管理师题库【考点梳理】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省崇礼区三级企业人力资源管理师题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训开始C:培训后三年D:培训进行中答案：A2.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:企业大小B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:员工人数答案：C3.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以
