湖北省随县2024年企业一级人力资源管理师题库【必刷】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省随县2024年企业一级人力资源管理师题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全D:劳动者患病后不能从事原有工作答案：C2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引
2024年江苏省崇川区一级企业人力资源管理师内部题库及答案【】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省崇川区一级企业人力资源管理师内部题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己
内部使用河南省一级企业人力资源管理师题库带答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省一级企业人力资源管理师题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A2.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:弹性工作制C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：B3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工满意度D:员工训练成本和次数答
浙江省北仑区一级企业人力资源管理师资格认证（全国使用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区一级企业人力资源管理师资格认证（全国使用）第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:工作岗
内部使用河南省企业人力资源管理师一级认证考试大全（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业人力资源管理师一级认证考试大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线型答案：A2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:每日考评D:月度考评答案：A3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A4.(2018年5月)对()
2024年山东省鄄城县企业一级人力资源管理师大全及答案（）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省鄄城县企业一级人力资源管理师大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B3.确定经营
安徽省淮上区完整版三级企业人力资源管理师题库（实用）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮上区完整版三级企业人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D2.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:员工培训B:转岗培训C:现代培训D:岗位培训答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分
整理安徽省三级企业人力资源管理师认证考试真题【含答案】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省三级企业人力资源管理师认证考试真题【含答案】第I部分单选题（100题）1.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:评估受训者个人素质能力的提高答案：C2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:先定岗再定员原则D:分工协作原则答案：D3
2024湖南省岳麓区企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省岳麓区企业三级人力资源管理师认证考试大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:职工代表C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：B2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业管理B:企业计划C:企业技术D:企业培训答案：D3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过低
湖南省2024三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（名校卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B2.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个
历年山东省山亭区三级企业人力资源管理师完整版（名校卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省山亭区三级企业人力资源管理师完整版（名校卷）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作职责和权限答案：C2.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:反馈子系统B:绩效申诉C:申诉子系统D:绩效反馈答案：C3.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B
山西省古交市企业人力资源管理师一级题库及答案【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古交市企业人力资源管理师一级题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B3.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级管理人
安徽省整理企业人力资源管理师一级资格认证真题【原创题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省整理企业人力资源管理师一级资格认证真题【原创题】第I部分单选题（100题）1.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:关联公司C:一级子公司D:集团公司答案：A2.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:成果型协商D:合作型协商答案：A4.下列关于战略性人力资源管理的
安徽省相山区历年一级企业人力资源管理师（考点精编）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省相山区历年一级企业人力资源管理师（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：B2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A3.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:
江苏省新北区历年企业二级人力资源管理师题库a4版.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省新北区历年企业二级人力资源管理师题库a4版第I部分单选题（100题）1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，随时服从安排D:按休假期限，继续外出答案：C2.无领导小组讨论
山西省新荣区整理企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【易错题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省新荣区整理企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:年D:季答案：C2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平
上海市浦东新区二级企业人力资源管理师认证考试（夺冠）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市浦东新区二级企业人力资源管理师认证考试（夺冠）第I部分单选题（100题）1.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:
2024江苏省太仓市企业二级人力资源管理师附答案【精练】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省太仓市企业二级人力资源管理师附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障D:激励答案：B3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：
吉林省2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考点精练】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是(
2024年湖南省企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A2.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:生理需求C:尊重需求D:社交需求答案：A3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工
