2024年广东省阳山县企业一级人力资源管理师大全有答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳山县企业一级人力资源管理师大全有答案第I部分单选题（100题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D2.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意
湖南省茶陵县2024年企业一级人力资源管理师题库及答案参考.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省茶陵县2024年企业一级人力资源管理师题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：B3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其
陕西省白水县2024年企业人力资源管理师一级大全及答案【全优】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省白水县2024年企业人力资源管理师一级大全及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A2.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考
贵州省观山湖区2024年企业一级人力资源管理师王牌题库【培优】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省观山湖区2024年企业一级人力资源管理师王牌题库【培优】第I部分单选题（100题）1.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:理念体系D:行动方案答案：D3.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：C4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A
2024年广东省番禺区一级企业人力资源管理师（典型题）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省番禺区一级企业人力资源管理师（典型题）第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D3.(2017年5月)绩效管
2024年云南省隆阳区企业人力资源管理师一级资格认证题库【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省隆阳区企业人力资源管理师一级资格认证题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：A2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：A3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于
浙江省衢江区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库大全【全优】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:YD:N答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科
北京市通州区2024一级企业人力资源管理师题库及答案【夺冠】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市通州区2024一级企业人力资源管理师题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:自助餐法D:谈判法答案：A3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优
2024辽宁省企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D2.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型
2024年河南省西平县企业人力资源管理师一级题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省西平县企业人力资源管理师一级题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须
2024年云南省企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库【考点梳理】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：D2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:具体的D:高而
2024年甘肃省靖远县企业人力资源管理师一级题库（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省靖远县企业人力资源管理师一级题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:总体评估法D:双向细目评价法答案：C2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:成立人才招聘专门小组D:明确企业总体战略的发展方向答案：C3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:
2023-24年安徽省一级企业人力资源管理师真题（A卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省一级企业人力资源管理师真题（A卷）第I部分单选题（100题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B3.在道德建设中
安徽省宣州区2024年一级企业人力资源管理师AB卷.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣州区2024年一级企业人力资源管理师AB卷第I部分单选题（100题）1.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:
山东省崂山区2024企业人力资源管理师一级大全（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区2024企业人力资源管理师一级大全（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位答案：C2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B
历年河北省成安县企业人力资源管理师一级资格认证（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省成安县企业人力资源管理师一级资格认证（B卷）第I部分单选题（100题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B2.以下关于劳动争议诉讼
2024四川省企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：C2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：A3.(2016年5月)内部招募的优点不包括(
内部使用山西省夏县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【突破训练】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省夏县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:任务分析D:培训师分析答案：D3.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议
2024年安徽省谯城区企业三级人力资源管理师完整版【精练】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省谯城区企业三级人力资源管理师完整版【精练】第I部分单选题（100题）1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:一般地位C:特殊地位D:必要地位答案：A2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:调查前必须进行培训C:专业程度高D:员工配合较好答案：B3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:制定主体合法B:正式公布C:内容合法D:
2024年河南省襄城县三级企业人力资源管理师题库标准卷.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省襄城县三级企业人力资源管理师题库标准卷第I部分单选题（100题）1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：C2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的
