完整版浙江省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C2.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B3.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以
辽宁省甘井子区内部使用企业人力资源管理师二级真题【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省甘井子区内部使用企业人力资源管理师二级真题【夺冠】第I部分单选题（100题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议
安徽省含山县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省含山县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A2.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:观察思考式C:以受训者为准D:以教师为准答案：A3.下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而
安徽省利辛县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省利辛县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B2.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评估B:招聘
四川省三级企业人力资源管理师真题题库附答案【实用】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省三级企业人力资源管理师真题题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：B2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A3
山西省壶关县三级企业人力资源管理师资格认证有答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省壶关县三级企业人力资源管理师资格认证有答案第I部分单选题（100题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C2.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:七至十级C:五至六级D:五至十级答案：A3.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原
山东省博山区2023-2024年企业人力资源管理师三级题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区2023-2024年企业人力资源管理师三级题库及答案第I部分单选题（100题）1.不属于借助中介招聘的是()。A:校园招聘B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：A2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主
陕西省莲湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省莲湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：A2.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:交流中心
广东省历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A:全方位、多角度B:可以静态地检查发展效果C:减少误差，实事求是D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：B2.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A3.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B
历年陕西省陇县三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省陇县三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（）第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：A2.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:保证人力资源费用预算的准确性C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D:为任何人员找到和创造其发挥作用
内部使用北京市朝阳区企业三级人力资源管理师题库下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用北京市朝阳区企业三级人力资源管理师题库下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位评估答案：C3.行为导向型的主
2023-2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师大全【必刷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省南票区三级企业人力资源管理师大全【必刷】第I部分单选题（100题）1.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:试用法D:推荐法答案：D2.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:办公室工作人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D3.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前、学后比较C:书面测验D:操作测验答案：B4.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取
河南省潢川县2024企业三级人力资源管理师王牌题库附答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省潢川县2024企业三级人力资源管理师王牌题库附答案第I部分单选题（100题）1.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:长度C:多重性D:层次数目答案：B2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么”B:“你不介意加班，是吗”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案
2024年陕西省兴平市三级企业人力资源管理师题库下载答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省兴平市三级企业人力资源管理师题库下载答案第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:职工代表大会C:组织参与D:个人参与答案：A3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评
内部使用江苏省企业三级人力资源管理师认证考试真题（名师系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省企业三级人力资源管理师认证考试真题（名师系列）第I部分单选题（100题）1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:80%C:70%D:50%答案：C2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:125C:85D:95答案：A3.极端个人主义的本质是（）。A:脱离集体B:坚持个人利益高于其他利
河北省灵寿县三级企业人力资源管理师完整题库（名师系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省灵寿县三级企业人力资源管理师完整题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高
山西省静乐县二级企业人力资源管理师完整题库及答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省静乐县二级企业人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:模糊量D:次量化答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A
山西省矿区2024企业二级人力资源管理师题库大全含答案【典型题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省矿区2024企业二级人力资源管理师题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效D:员工个人素质答案：B2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:8%C:3%D:5%答案：D3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:25%B:15%C:20%D:10%答案：C4.企业制定
江西省浮梁县历年企业人力资源管理师二级大全（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县历年企业人力资源管理师二级大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A3.
2024年河北省古冶区企业人力资源管理师二级认证考试（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省古冶区企业人力资源管理师二级认证考试（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C2.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:社会保
