陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省定边县企业人力资源管理师一级认证考试（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案：A2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意
江西省2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案【能力提升】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:问卷调查法B:测试法C:情景模拟D:观察法答案：A2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:标准化原则D:实用性原则答案：A3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:常规型B:艺术型C:现实型D:研究型答案：D4.（2019年11月
整理福建省海沧区企业三级人力资源管理师题库含答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省海沧区企业三级人力资源管理师题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:劳动关系民主化答案：B3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A
山西省定襄县整理企业人力资源管理师三级大全及答案（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省定襄县整理企业人力资源管理师三级大全及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D2.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪水B:报酬C:薪酬D:工资答案：B3.(2016年11月)事业部制结构所具有的
2024年河北省企业人力资源管理师三级完整题库及答案【易错题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业人力资源管理师三级完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:录用成本效益=
2024年福建省顺昌县企业三级人力资源管理师真题【A卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省顺昌县企业三级人力资源管理师真题【A卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:进入角色慢C:招募成本大D:筛选难度大答案：A2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:企业定员C:工作说明书D:岗位规范答案：A3.企业向员
吉林省南关区历年企业三级人力资源管理师题库含答案（精练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省南关区历年企业三级人力资源管理师题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:42C:36D:24答案：A3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:提出岗位计量考核标准B:核定各岗位的工作任务量C:制定岗位
浙江省嵊泗县历年企业人力资源管理师三级题库大全加答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省嵊泗县历年企业人力资源管理师三级题库大全加答案第I部分单选题（100题）1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:头脑风暴法B:角色扮演C:敏感性训练D:管理者训练答案：D2.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:六B:四C:五D:八答案：D3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:招聘成本较高B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘
2024黑龙江省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:2／3C:3／5D:1／5答案：A3.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:四八交叉制C
江苏省溧阳市企业三级人力资源管理师资格认证题库完整.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省溧阳市企业三级人力资源管理师资格认证题库完整第I部分单选题（100题）1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：C3.
湖南省汉寿县2024年企业人力资源管理师三级题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汉寿县2024年企业人力资源管理师三级题库及答案第I部分单选题（100题）1.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:产品市场C:信息市场D:服务市场答案：A2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：C3.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:编制包括机构编制和政府编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:企业定员也称劳动定员或人员
完整版湖南省企业三级人力资源管理师真题及答案1套.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省企业三级人力资源管理师真题及答案1套第I部分单选题（100题）1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:现实型C:常规型D:艺术型答案：A2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)
贵州省平坝区2024企业人力资源管理师三级真题加下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平坝区2024企业人力资源管理师三级真题加下载答案第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作工时B:劳动效率C:工作成效D:生产效率答案：B2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:品质C:现状D:潜质答案：D3.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸
2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级带答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:熟悉的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：A3.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学
云南省瑞丽市三级企业人力资源管理师真题含解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省瑞丽市三级企业人力资源管理师真题含解析答案第I部分单选题（100题）1.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:能力大小C:按能配岗D:因人定岗答案：A2.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:技能成果C:研究成果D:情感成果答案：C3.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作
陕西省黄龙县三级企业人力资源管理师完整题库（必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省黄龙县三级企业人力资源管理师完整题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:内在激励C:精神激励D:物质刺激答案：B2.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:投资B:企业C:集体D:国家答案：D3.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫困者或生活在贫困线以下
广东省阳春市2024三级企业人力资源管理师认证考试及答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳春市2024三级企业人力资源管理师认证考试及答案下载第I部分单选题（100题）1.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:市场环境D:企业实力答案：D2.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:效度C:公平程度D:信度答案：A3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负向激励策
完整版安徽省烈山区企业三级人力资源管理师真题及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省烈山区企业三级人力资源管理师真题及答案第I部分单选题（100题）1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C2.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:调查研究C:考察研究D:实证研究答案：A3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项
2024年云南省彝良县三级企业人力资源管理师完整版【】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县三级企业人力资源管理师完整版【】第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的方法不包括（）。A:情境模拟测试B:问卷调查法C:目标管理法D:时间序列法答案：C2.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：D3.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“生
历年浙江省二级企业人力资源管理师完整题库含答案（实用）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省二级企业人力资源管理师完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异
