整理陕西省秦都区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省秦都区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日D:30日答案：A2.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密B:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队D:和团队绩效相比，部门绩效
浙江省磐安县整理企业人力资源管理师一级内部题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省磐安县整理企业人力资源管理师一级内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:休息休假D:最低工资标准答案：C2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各
2024年山东省单县企业二级人力资源管理师题库附答案【预热题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省单县企业二级人力资源管理师题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自我救济D:自力救济答案：D2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工
福建省同安区企业人力资源管理师二级资格认证大全（原创题）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省同安区企业人力资源管理师二级资格认证大全（原创题）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B3.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C
2024年甘肃省企业二级人力资源管理师资格认证题库加答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省企业二级人力资源管理师资格认证题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：D2.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:访谈法D:工作抽样法答案：B3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A4.属于
宁夏回族自治区企业人力资源管理师二级大全（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区企业人力资源管理师二级大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实
江苏省亭湖区2024年企业二级人力资源管理师王牌题库【名师推荐】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省亭湖区2024年企业二级人力资源管理师王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:决定权答案：D3.实物支付可以降低企业按基本工资支
黑龙江省2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C2.人力资源管理的根本任务是（）。A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:保证人力资源费用预算的准确性D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案：A3.以下关于标准信息载体的说法错误
历年湖北省张湾区企业一级人力资源管理师资格认证（巩固）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省张湾区企业一级人力资源管理师资格认证（巩固）第I部分单选题（100题）1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算中间层次指标值
完整版山东省寒亭区企业人力资源管理师一级认证考试（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省寒亭区企业人力资源管理师一级认证考试（突破训练）第I部分单选题（100题）1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C2.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B3.(2015年11月)
河南省获嘉县整理企业人力资源管理师一级完整题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县整理企业人力资源管理师一级完整题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:无形资产共享D:分工协作答案：C2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D
整理浙江省滨江区企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省滨江区企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:工作的安全感答案：B2.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大C:产权是指企业的所有权和经营权D:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责答案：A3.（）模式风险
2024山东省企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【A卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向驾驭思维C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D4.以思维定式思考问题、解决问题,这是(
历年浙江省普陀区企业人力资源管理师一级认证考试大全（全优）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省普陀区企业人力资源管理师一级认证考试大全（全优）第I部分单选题（100题）1.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:创造型想象C:因果型想象D:再造型想象答案：C2.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:时间接
河北省井陉县整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省井陉县整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略答案：B2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B3.(2016年11月)（）属于基础工作健全
2024福建省企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:生理D:行为答案：B2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产
浙江省武义县整理企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省武义县整理企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C3.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段
重庆市渝中区企业三级人力资源管理师真题题库及答案【名师系列】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市渝中区企业三级人力资源管理师真题题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:资源分配者C:企业家D:领导者答案：D2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:办公室工作人员B:管理人员C:同行业企业人员D:生产工人答案：C3.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:基本工资B:荣誉称号C:社会保险D:绩效工资答案：C4.员工满意度调查的内
2024年黑龙江省铁锋区三级企业人力资源管理师含解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省铁锋区三级企业人力资源管理师含解析答案第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:就业人数C:失业人数D:失业率答案：D2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:目标型调查法C:访谈法D:描述型调查法答案：A3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的
山东省莱山区企业三级人力资源管理师题库大全含答案【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱山区企业三级人力资源管理师题库大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D2.工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:班组工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B3.集体合同经劳动行政部门审核
