湖南省大祥区2024企业一级人力资源管理师内部题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省大祥区2024企业一级人力资源管理师内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:能级原理D:协作制衡原理答案：B2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C3.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:不要
浙江省衢江区2024年企业人力资源管理师一级真题题库【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区2024年企业人力资源管理师一级真题题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:期望理论C:认知转换理论D:需求理论答案：B2.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:集体谈判工
吉林省企业二级人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省企业二级人力资源管理师资格认证题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D
整理云南省大理市企业人力资源管理师二级内部题库【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省大理市企业人力资源管理师二级内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"气"B:"仁"C:"态"D:"礼"答案：B3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是(
云南省绥江县内部使用企业人力资源管理师二级题库（典优）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绥江县内部使用企业人力资源管理师二级题库（典优）第I部分单选题（100题）1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①
2024云南省云县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（培优）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省云县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（培优）第I部分单选题（100题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C2.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完
湖南省平江县企业人力资源管理师三级内部题库（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省平江县企业人力资源管理师三级内部题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬等级B:薪酬总量C:薪酬额度D:薪酬标准答案：C2.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:代际公平C:艰苦奋斗D:团结协作答案：B3.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法获得的是相对数值B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值C:系数法计分可采用常数法D:自然数法计分每个评定等
安徽省2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全【网校专用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:10C:5D:14答案：A3.()是一种基于岗位胜任
湖南省雁峰区2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雁峰区2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:态度培训C:技能培训D:管理培训答案：D2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B4.（）主要是提
陕西省历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训评估报告答案：D2.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:业绩水平C:学历高低D:工龄长短答案：B3.以下各选项不属于劳动
河北省内部使用企业一级人力资源管理师完整题库（考试直接用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省内部使用企业一级人力资源管理师完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实践模拟答案：A2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习
江西省安源区整理一级企业人力资源管理师大全（综合卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省安源区整理一级企业人力资源管理师大全（综合卷）第I部分单选题（100题）1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:5D:7答案：D2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧
湖南省整理企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及完整答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省整理企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B2.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：B3.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B
历年浙江省温岭市企业人力资源管理师二级a4版打印.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省温岭市企业人力资源管理师二级a4版打印第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D4.
浙江省2024二级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇编.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024二级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇编第I部分单选题（100题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：B2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C3.()需要
云南省勐海县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省勐海县三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:清扫C:整顿D:清洁答案：B3.()是指因集体合
安徽省铜官区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜官区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按比例定员B:零基定员法C:按设备定员D:回归分析法答案：B2.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:普通能力B:灵活能力C:身体能力D:职业能力答案：C3.就现在的情况看，你的感受是（）。A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感B:自己每天都能够比前
山东省潍城区企业人力资源管理师三级题库大全含答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省潍城区企业人力资源管理师三级题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D3.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:指导性培训计划C:岗位工作说明书D:与相关岗位的协调配
浙江省镇海区企业三级人力资源管理师题库大全含答案（新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省镇海区企业三级人力资源管理师题库大全含答案（新）第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:360度评估C:问卷评估法D:测验法答案：B2.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：
历年广东省三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B2.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:有利于招聘一流人才C:费用较低D:适应较快答案：B3.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（
