历年黑龙江省宾县企业人力资源管理师一级资格认证（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省宾县企业人力资源管理师一级资格认证（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以高于现值答案：C3.下列
浙江省整理企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库含答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省整理企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：B2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法
江西省铜鼓县历年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案（）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铜鼓县历年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：A2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第一层D:第四层答案：A3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:层层
陕西省渭滨区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭滨区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D3.经济性福利不包括（）A:企业年金B:
内部使用浙江省秀洲区企业人力资源管理师三级真题题库及答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省秀洲区企业人力资源管理师三级真题题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:日本C:英国D:德国答案：B2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:薪酬C:工作D:管理答案：A3.案例分析可分为描述评价型、（）。A:后果补救型B:事前分析型C:事后分析型D:分析决策型答案：D4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余
河北省整理企业三级人力资源管理师完整题库带答案（培优A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理企业三级人力资源管理师完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：A2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略评价标准D:战略测评标准答案：C3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:我国立法规定集体
整理河北省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案【A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动防护用品标准D:劳动安全卫生基础标准答案：A2.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:2／3以上C:半数以上D:全部答案：B3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
整理吉林省磐石市企业三级人力资源管理师认证考试大全（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省磐石市企业三级人力资源管理师认证考试大全（夺冠）第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员操作证答案：B2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D3.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的
安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.岗位评价的对象是（）A:员工B:工作条件C:岗位D:岗位职责答案：C2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的签约人答案：B3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为
河南省辉县市三级企业人力资源管理师真题（真题汇编）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市三级企业人力资源管理师真题（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:年终分红C:额外津贴D:绩效工资答案：C2.满足成就需要的行为不包括（）A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D3.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:福利制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A4.(2017年11月)企业的
完整版湖北省黄石港区企业三级人力资源管理师附答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省黄石港区企业三级人力资源管理师附答案第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：A2.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位等级C:劳动产值D:职位类别答案：A3.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现
安徽省2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模
湖北省孝南区2024年企业一级人力资源管理师大全附解析答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省孝南区2024年企业一级人力资源管理师大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:效率评价法答案：A2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A3.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：
2024年河北省涉县企业人力资源管理师二级资格认证大全（典优）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涉县企业人力资源管理师二级资格认证大全（典优）第I部分单选题（100题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：C2.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温
江西省月湖区企业人力资源管理师二级资格认证真题（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省月湖区企业人力资源管理师二级资格认证真题（综合卷）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C3.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D4.下列
2024年陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库及答案【全优】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C2.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:使同类岗位的不同
河北省复兴区历年三级企业人力资源管理师真题【考点梳理】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省复兴区历年三级企业人力资源管理师真题【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬体系答案：D2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策答案：
河南省平桥区企业三级人力资源管理师认证考试带答案（综合题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平桥区企业三级人力资源管理师认证考试带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:权力争议C:团体争议D:集体争议答案：B2.企业总体战略不包括（）A:转移战略B:发展战略C:进入战略D:稳定战略答案：A3.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接
2023年人力资源管理师四级考试题考试重点和考试技巧.doc
1、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案：A,C,D2、有关团体，表述对旳旳是()。A.成熟旳团体倾向于对革新思想持保守、封闭旳态度B.团体组员可根据自己旳专业技术水平和爱好饰演某种单一角色C.优秀旳团体领导者能澄清目旳和价值观，保证团体组员不偏离目旳D.团体组员可将个人利益与团体利益相结合，以最大程度到达团体目旳E.工作团体是正式旳工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团体参照答案：A,C,D,E3、由于现代企业越来越重视员工旳人际能力和沟通能力，因此
河北省蔚县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蔚县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全【精选题】第I部分单选题（100题）1.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:无形支出C:时间支出D:实际支出答案：B2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:结果主导型C:价值主导型D:品质主导型答案：B3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表
