完整版辽宁省新抚区三级企业人力资源管理师大全附答案（突破训练）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省新抚区三级企业人力资源管理师大全附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:选择讲课场地答案：D2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:个人卫生知识教育B:安全卫生知识教育C:提高工作效率培训D:安全操作知识教育答案：B3.现代人力资源管理中，人才
江西省青原区2024年企业三级人力资源管理师资格考试（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青原区2024年企业三级人力资源管理师资格考试（基础题）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B3.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:特征性C:结果性D:行为
整理安徽省霍山县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【全国通用】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省霍山县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:物价指数C:购买能力D:消费指数答案：B2.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C3.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:加权选
云南省腾冲市2024年企业三级人力资源管理师题库【有一套】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省腾冲市2024年企业三级人力资源管理师题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:艺术型C:常规型D:现实型答案：A2.军队式结构的优点不包括（）。A:外部协调容易B:指挥系统清晰C:权责关系明确D:信息沟通迅速答案：A3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:能力测试B:情境模拟测试C:人格测试D:兴趣测试答案：C4.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调
江西省丰城市企业人力资源管理师三级内部题库带答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省丰城市企业人力资源管理师三级内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C2.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:始点C:中点D:总结答案：B3.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获
江西省瑞昌市2024企业人力资源管理师三级资格认证大全（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省瑞昌市2024企业人力资源管理师三级资格认证大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:持证C:专门培训D:考试合格答案：C2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:分权
2024年福建省建宁县企业三级人力资源管理师内部题库可打印.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省建宁县企业三级人力资源管理师内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人
陕西省2023-24年三级企业人力资源管理师完整版（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2023-24年三级企业人力资源管理师完整版（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:案例分析C:模拟操作D:面谈问答答案：D2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:信度D:经济性答案：C4
2024年云南省江川区企业人力资源管理师三级题库大全带答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省江川区企业人力资源管理师三级题库大全带答案解析第I部分单选题（100题）1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:应知C:应精D:工作实例答案：C2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:清单式B:假设式C:开放式D:举例式答案：C3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:个人因素答案：C4.某地区最低收
2024年山西省左权县企业三级人力资源管理师题库附答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省左权县企业三级人力资源管理师题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B2.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：B3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时
北京市延庆区2023-24年三级企业人力资源管理师王牌题库（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区2023-24年三级企业人力资源管理师王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:劳动定额统计分析C:经营管理水平D:劳动定额水平答案：D2.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C3.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训师资的选定C:培训计划的确定D:培训目标的
湖北省谷城县2024年三级企业人力资源管理师认证考试（典优）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省谷城县2024年三级企业人力资源管理师认证考试（典优）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品零件逐道工序C:按产品投入批量D:按照生产单位和生产者个人答案：D2.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B3.薪酬战略不包括（
安徽省当涂县企业三级人力资源管理师完整题库及答案1套.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县企业三级人力资源管理师完整题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A2.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D:节约与否应该由员工自己决定答案：
2024年山西省新荣区企业人力资源管理师三级大全含答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省新荣区企业人力资源管理师三级大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:提高工作效率培训B:安全卫生知识教育C:安全操作知识教育D:个人卫生知识教育答案：B2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划
吉林省龙井市企业三级人力资源管理师资格认证大全（名校卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙井市企业三级人力资源管理师资格认证大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前学后比较答案：D2.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务
历年云南省双柏县三级企业人力资源管理师题库含答案（轻巧夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省双柏县三级企业人力资源管理师题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:成对比较法C:关键事件法D:强制分布法答案：C2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：B3.（2019年11月）生产岗位技术业务能
湖南省花垣县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省花垣县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：A2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:排列法C
湖南省中方县历年企业三级人力资源管理师大全带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省中方县历年企业三级人力资源管理师大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容广泛，不具备较好的系统性答案：A2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形成劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D3.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:照明
湖南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【考试直接用】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:功利主义C:爱国主义D:利己主义答案：A2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:间接回报B:内部回报C:外部回报D:直接回报答案：B3.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然B:四种人性
重庆市綦江区企业人力资源管理师三级完整版附答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市綦江区企业人力资源管理师三级完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理的设计政策答案：B2.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或矩阵结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:矩阵结构答案：A3.(
