整理陕西省佳县企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省佳县企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提
2024年广东省清城区企业人力资源管理师一级题库及答案（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清城区企业人力资源管理师一级题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就
2024年山东省蓬莱市企业一级人力资源管理师题库（综合题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蓬莱市企业一级人力资源管理师题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D2.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:无条件想象C:有意想象D:条件想象答案：C3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO1400
江苏省淮安区2024年企业人力资源管理师一级认证考试大全AB卷.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省淮安区2024年企业人力资源管理师一级认证考试大全AB卷第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:S
贵州省观山湖区2024年企业一级人力资源管理师王牌题库（全国通用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省观山湖区2024年企业一级人力资源管理师王牌题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:ND:S答案：A2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作满意度调查C:员工满意度调查D:工作诊断调查答案：D3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:外部的竞
山西省高平市企业一级人力资源管理师题库大全及答案【各地真题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省高平市企业一级人力资源管理师题库大全及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足
2024年河北省成安县企业一级人力资源管理师认证考试审定版.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省成安县企业一级人力资源管理师认证考试审定版第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B3.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案
甘肃省合水县内部使用企业一级人力资源管理师完整题库【突破训练】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县内部使用企业一级人力资源管理师完整题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:自我管理层面答案：B2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:SEOC:ESOD:OSE答案：C3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注
江西省资溪县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案（夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省资溪县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：C3.(2017年11月)?()认为,有时企业
2024陕西省延川县企业二级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省延川县企业二级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:成本性D:功能性答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目
河北省南和县整理企业二级人力资源管理师内部题库（黄金题型）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省南和县整理企业二级人力资源管理师内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确
2024年河南省企业二级人力资源管理师资格认证附答案【突破训练】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业二级人力资源管理师资格认证附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：B2.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业人事部门D:企业法人答案：B3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:
江苏省贾汪区整理企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区整理企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:人力资源信息库B:生产函数模型法C:经验推断法D:定员分析法答案：A3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降
2024年福建省鼓楼区企业人力资源管理师二级内部题库【轻巧夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省鼓楼区企业人力资源管理师二级内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D2.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D3.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:
重庆市巫山县二级企业人力资源管理师资格考试（精练）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巫山县二级企业人力资源管理师资格考试（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：B2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:学习评估答案：D3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质
内部使用河南省新野县企业人力资源管理师二级及参考答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省新野县企业人力资源管理师二级及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B2.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A3.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工
2024山西省壶关县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全【精练】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省壶关县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全【精练】第I部分单选题（100题）1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体制答案：D2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根
2024年河南省源汇区企业三级人力资源管理师资格认证含答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省源汇区企业三级人力资源管理师资格认证含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:培训需求循环评估模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:全面性任务分析模型答案：A2.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:作业D:操作答案：C3.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总
山东省二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（巩固）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答
湖南省苏仙区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省苏仙区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:O型系统D:平行系统答案：B2.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:公文筐C:文件筐D:事件簿答案：B3.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为
