
湖北省企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!湖北省企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题(100题)1.(2015年5月)()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案:C2.作为从业人员,要做到公私分明,必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案:C3.正式的绩效沟通中,最常见的形式是(

辽宁省2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库(B卷).docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!辽宁省2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库(B卷)第I部分单选题(100题)1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历答案:A2.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案:A3.关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,

内部使用山东省企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库(黄金题型).docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用山东省企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库(黄金题型)第I部分单选题(100题)1.绩效日常管理小组一般不包括()。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案:A2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案:A3.属于非自愿流出的是()A:停薪留职B:伤残C:退休D:经济性裁员答案:D4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松

2024年湖北省一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案(必刷).docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年湖北省一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案(必刷)第I部分单选题(100题)1.背景审查的内容不包括候选人所具备的()A:教育背景B:性别C:工作经历D:求职动机答案:B2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案:D3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案:D4.企业的某下属机构长期为本

历年江西省信州区一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库(夺冠系列).docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江西省信州区一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库(夺冠系列)第I部分单选题(100题)1.股票期权的强制持有期一般为()。A:1~2年B:3~5年C:2~3年D:5~10年答案:B2.下列不属于人格测试方法的是()。A:G11T12B:S14SC:M12TID:16PF答案:A3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:既

广东省武江区历年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广东省武江区历年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案第I部分单选题(100题)1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:直线制C:巴洛克制D:目标责任制答案:B2.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案:D3.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织规范D:组织承诺

湖南省常宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【含答案】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!湖南省常宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【含答案】第I部分单选题(100题)1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案:D2.搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员制度B:定员质量C:定员水平D:定员人数答案:C3.()是以岗位基本定员为依据,在一定的生产技术组织条件下,为了保证年度或月度生产或工作任务的完成,按照一定的人员素质要求,对该类岗位人员需要配置

历年江苏省江都区企业三级人力资源管理师资格认证题库(基础题).docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏省江都区企业三级人力资源管理师资格认证题库(基础题)第I部分单选题(100题)1.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训有效性评估应该始于培训需求C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案:B2.从工伤保险

2024年陕西省宜川县企业人力资源管理师一级资格认证题库答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年陕西省宜川县企业人力资源管理师一级资格认证题库答案第I部分单选题(100题)1.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案:B2.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案:B3.()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A

云南省德钦县整理企业一级人力资源管理师认证考试大全【达标题】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省德钦县整理企业一级人力资源管理师认证考试大全【达标题】第I部分单选题(100题)1.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案:D2.其中WAI指标()。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:是具体的、量化的D:与能力相关答案:B3.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。A:收入—成长B:资产利用—

历年辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师资格认证大全【夺冠】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师资格认证大全【夺冠】第I部分单选题(100题)1.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案:A2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资额答案:A3.某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案:A4.运用(

完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】第I部分单选题(100题)1.下列关于定员标准的说法,错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案:C2.在()管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:工作制度C:劳动分配D:人力资源答案:D3.发生劳动争议,当事人可以口头或者

山西省吉县内部使用企业三级人力资源管理师题库大全【研优卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山西省吉县内部使用企业三级人力资源管理师题库大全【研优卷】第I部分单选题(100题)1.下列关于特别任务法的说法错误的是()。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:行动学习是一种课题研究法C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:常用于管理培训答案:C2.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:价格D:产品答案:B3.()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试

历年云南省思茅区企业三级人力资源管理师资格认证题库(基础题).docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年云南省思茅区企业三级人力资源管理师资格认证题库(基础题)第I部分单选题(100题)1.根据《集体合同规定》的规定,()的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头答应C:口头许诺D:口头形式答案:D2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。A:比例形式B:分值形式C:排顺序形式D:等级形式答案:A3.()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案

河南省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题(培优A卷).docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河南省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题(培优A卷)第I部分单选题(100题)1.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是()。A:不规定研讨的任务,学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务,学生就某议题进行自由讨论C:由教师提出问题或任务,学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务,学生就某议题进行相互辅导答案:D2.(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效

完整版江苏省企业人力资源管理师三级资格认证大全(培优B卷).docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版江苏省企业人力资源管理师三级资格认证大全(培优B卷)第I部分单选题(100题)1.职业道德的特征是()。A:范围上的相对有限性B:形式上的普遍单调性C:内容上的持续变动性D:执行中的权威强制性答案:A2.当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案:A3.加权选择量表法的具体设计方法不包含()。A:通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的

广东省连州市历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库(考点梳理).docx
专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广东省连州市历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库(考点梳理)第I部分单选题(100题)1.()类风格的受训者倾向于通过实践来学习,喜欢从实际工作与生活中学习,讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案:D2.()即企业工作效率分析与控制的制度(PerformanceAnalysisandControl,PAC)。A:巴克制B:泰勒制C:梅耶制D:雷格制答案:A3.()又称既定权利争议,当事人基

广东省潮安区内部使用企业人力资源管理师三级真题题库(名师推荐).docx
专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广东省潮安区内部使用企业人力资源管理师三级真题题库(名师推荐)第I部分单选题(100题)1.(2016年5月)招聘过程评估的信度,不包括()。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案:D2.劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动报酬。A:200%B:100%C:150%D:300%答案:D3.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断

贵州省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【实用】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!贵州省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【实用】第I部分单选题(100题)1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型B:常规型C:研究型D:现实型答案:C2.例会制度的优点不包括()。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案:B3.发生劳动争议,当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:电话D:委托人代理答案:A4

辽宁省内部使用三级企业人力资源管理师完整题库含答案(达标题).docx
专业三级企业人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!辽宁省内部使用三级企业人力资源管理师完整题库含答案(达标题)第I部分单选题(100题)1.下列关于调解委员会的说法,错误的是()。A:企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费答案:B2.职工因工致残退出工作岗