江苏省洪泽区2024年企业人力资源管理师一级题库大全含答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业人力资源管理师一级题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训政策体系答案：C3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:
辽宁省历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:15%答案：C3.劳动关系的特征包括()A:具有阶级性B:具有相对性C:具有平等性和隶属性D:具有交换性答案：C4.劳动关系与劳
山西省整理企业二级人力资源管理师认证考试题库含答案（实用）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省整理企业二级人力资源管理师认证考试题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B
历年湖北省钟祥市企业二级人力资源管理师题库含答案（综合题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省钟祥市企业二级人力资源管理师题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：A3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D
北京市西城区二级企业人力资源管理师认证考试真题（名校卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市西城区二级企业人力资源管理师认证考试真题（名校卷）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:评估D:选拔答案：D3.根据岗位数量、岗位工
河南省卢氏县2024年企业二级人力资源管理师真题【各地真题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省卢氏县2024年企业二级人力资源管理师真题【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A3.()组是企业中最基本的协作关系
2024云南省沾益区企业人力资源管理师二级认证考试完整版【全优】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省沾益区企业人力资源管理师二级认证考试完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:
湖南省祁阳县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【原创题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省祁阳县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:关系D:成果答案：D3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月
2024河北省长安区企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省长安区企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C2.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B3.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:劳动保护费C:从业人员
重庆市江北区2024年企业三级人力资源管理师内部题库带下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市江北区2024年企业三级人力资源管理师内部题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“应该”与“不应该”C:“正常”与“不正常”D:“明白”与“不明白”答案：B2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:选择性C:周期性D:摩擦性答案：C3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训制度说明B:培训经费预算报告C:培训实
2024福建省洛江区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（精练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省洛江区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（精练）第I部分单选题（100题）1.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:任何企业都有自己独特的职业精神D:追求利益至上是职业精神的本质答案：A2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:知识C:潜质D:行为答案：C3.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:
内部使用云南省蒙自市三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省蒙自市三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:全面性C:多样性D:系统性答案：A2.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:观测C:平时D:日常答案：A3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:
福建省晋安区2024年企业人力资源管理师三级资格考试（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2024年企业人力资源管理师三级资格考试（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:定额工时C:停工工时D:制度工时答案：A2.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:泰勒的目标评估模式C:考夫曼五层评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：B3.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果的评估工具
河北省武邑县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库标准卷.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武邑县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库标准卷第I部分单选题（100题）1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:工资C:报酬D:薪金答案：C2.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:标准工时D:实际工时答案：C3.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这
河南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:能力筛选法C:初步筛选法D:学历筛选法答案：C2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“全员定额法”B:“生产定额法”C:“劳动出勤率法”D:“零基定员法”答案：D3.在情境模拟测试方
四川省理县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:工作轮换法D:讲授法答案：C2.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C3.下列关于企业定员管理的说法，
云南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:精简及有效跨度原则B:统一领导、权力制衡原则C:任务目标原则D:权责对应原则答案：A2.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作
上海市黄浦区2024年三级企业人力资源管理师题库含答案（培优A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市黄浦区2024年三级企业人力资源管理师题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A2.场地拓展训练的特点不包括（）。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提
2023-2024年江苏省玄武区企业人力资源管理师三级题库大全（全优）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省玄武区企业人力资源管理师三级题库大全（全优）第I部分单选题（100题）1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C3.下列关于定员标准总体编排的说法错误的
江苏省惠山区完整版三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（网校专用）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省惠山区完整版三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案：A2.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：B3.在态度性
