2024年山西省新荣区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【全国通用】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省新荣区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:消费者物价指数答案：D2.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:标准易于确定C:可操作性强D:重在工作结果答案：A3.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:差异的处
2024宁夏回族自治区利通区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024宁夏回族自治区利通区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：C2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对成本具有控制性原
2024山西省临县三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省临县三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D2.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培
海南省文昌市整理企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省文昌市整理企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:津贴与补贴C:社会保险D:员工福利答案：A2.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作性质和任务C:工作职责和权限D:工作岗位关系答案：A3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗
湖南省宁乡县整理企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库【研优卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宁乡县整理企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D2.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答
安徽省企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:实施
辽宁省中山区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【突破训练】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省中山区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:个体的劳动能力C:体系设计的公平D:劳动的基本形态答案：D2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:4％答案：C3.（）是一种岗位评价
整理海南省定安县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省定安县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动纪律B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D2.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:工作时间标准C:管理方法标准D:劳动统计标准答案：B3.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方
江西省横峰县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（原创题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省横峰县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:冲突B:矛盾C:纠纷D:争议答案：C2.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作B:合理装备和布置工作地C:正确组织工作地的供应和服务工作D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境答案：A3.应用心理测试的
山东省临邑县2023-2024年企业人力资源管理师三级题库大全完美版.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临邑县2023-2024年企业人力资源管理师三级题库大全完美版第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:决定标准C:管理机制D:支付结构答案：A2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C3.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:3
黑龙江省爱辉区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省爱辉区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划台数的总额D:计划产品台份定额答案：D3.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:
吉林省龙山区2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙山区2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B2.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:技能水平C:政治水平D:知识水平答案：B3.特别重大
湖南省汉寿县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汉寿县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（培优）第I部分单选题（100题）1.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：C2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业
山东省利津县2023-24年企业人力资源管理师三级完整题库【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省利津县2023-24年企业人力资源管理师三级完整题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:如果员工数量较多则省时省力B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用答案：B2.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素
2024年辽宁省铁西区企业三级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁西区企业三级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:40％D:60％答案：B2.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行
河北省鸡泽县企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鸡泽县企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A3.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期
安徽省肥西县历年企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省肥西县历年企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:义务B:要求C:条款D:权利答案：A2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D3.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估的确定取决于领导层的意见B:数据的
历年福建省邵武市三级企业人力资源管理师认证考试题库（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省邵武市三级企业人力资源管理师认证考试题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:
海南省东方市整理三级企业人力资源管理师完整题库及1套参考答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省东方市整理三级企业人力资源管理师完整题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：C2.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C3.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上
广东省江海区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试及答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江海区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:通道规划C:目标设计D:职业设计答案：A2.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C3.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:评价的程
