2024年湖南省企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：B3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法
历年广东省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（达标题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C3.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性
2024年山西省河曲县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【培优】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省河曲县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【培优】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D2.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D3.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:RAVD:目标
山西省杏花岭区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案参考.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省杏花岭区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A2.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险
完整版上海市崇明区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版上海市崇明区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:排顺序形式B:分值形式C:等级形式D:比例形式答案：D2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:国家C:行业D:部门答案：B4
山西省2024企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:残疾特级B:一级C:特级D:特重级答案：B2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:效益职能C:调节职能D:补偿职能答案：A3.“如果我理解正确的
完整版河南省兰考县三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（全优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省兰考县三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:利润分成C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:低一些C:与供大于求情况无关D:尊重销售人员的要求答案：B3.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很
浙江省普陀区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省普陀区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:近似系数D:稳定系数答案：A2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:分权制衡D:统一领导答案：B3.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:
山东省牡丹区一级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【达标题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区一级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:YD:H答案：A3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:—般系统D:交易成本答案：D4.(2016年5月)
重庆市潼南区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【预热题】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市潼南区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D
甘肃省正宁县整理一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省正宁县整理一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:六个月D:两个月答案：D2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A4.(2016年11月)鲍尔
2024年湖南省雨花区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优B卷】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨花区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C2.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:①②③④D:③①②④答案：D3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角
陕西省2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题题库（含答案）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:时间控制D:公司制度答案：D3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透
内部使用安徽省石台县三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（考点精编）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省石台县三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:法律C:规则D:规章答案：B2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：C3.在招聘评估中，录
山西省临县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训目的再定培训内容C:先定受训者再定培训内容D:先定受训课时再定培训内容答案：C2.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:4％B:1％C:2％D:3％答案：C3.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是
整理河南省平舆县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案【考点梳理】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省平舆县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：A2.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评估B:岗位特点C:岗位评价D:岗位描述答案：D3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）
2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（历年真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以单项选择为标准C:以双向选择为标准D:以人员为标准答案：A2.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检
福建省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬政策答案：C2.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力相同B:调解的范围不同C:调解的效力不同D:调解的主体不同答案：A3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴
江西省永新县整理企业人力资源管理师三级真题题库及参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永新县整理企业人力资源管理师三级真题题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:4年B:3年C:2年D:1年答案：D2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:盈利C:亏损D:保本答案：C3.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业
安徽省泗县2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泗县2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D2.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:只规定一个主题C:保证讨论内容不泛滥D:保证参加者在一起答案：D3.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷价格指数B:货币工资×平均价格C:货币工资×
