广西壮族自治区苍梧县2023-24年企业人力资源管理师一级题库完整版.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区苍梧县2023-24年企业人力资源管理师一级题库完整版第I部分单选题（100题）1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：B2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统
2023-24年山西省应县企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省应县企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：B2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是(
广东省花都区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库【培优B卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省花都区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：B2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他没
2023-2024年广东省武江区一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省武江区一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:
2023-2024年山东省单县企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省单县企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:长远性C:目标性D:计划性答案：A2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B3.在对平衡
2024年黑龙江省上甘岭区企业人力资源管理师一级完整版含下载答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省上甘岭区企业人力资源管理师一级完整版含下载答案第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指
山西省垣曲县2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试【实用】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省垣曲县2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试【实用】第I部分单选题（100题）1.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF答案：C2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:15个月D:12个月答案：C3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组
辽宁省细河区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（名校卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省细河区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第一阶段答案：A2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的
陕西省完整版企业一级人力资源管理师资格考试内部题库带答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省完整版企业一级人力资源管理师资格考试内部题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：D2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D
内部使用安徽省埇桥区企业一级人力资源管理师完整版及1套参考答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省埇桥区企业一级人力资源管理师完整版及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A3.(2016年11月)EVA的考
2024年重庆市万州区企业人力资源管理师一级资格认证题库（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市万州区企业人力资源管理师一级资格认证题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：A2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:弹性工资D:绩效工资答案：D3.每一个人的个性都与其他人不同是指个
湖北省公安县2023-24年企业人力资源管理师一级资格考试（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省公安县2023-24年企业人力资源管理师一级资格考试（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C2.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略
2023-24年河南省汝南县企业一级人力资源管理师资格认证【综合题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省汝南县企业一级人力资源管理师资格认证【综合题】第I部分单选题（100题）1.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案
完整版山东省平度市企业人力资源管理师一级资格认证大全及参考答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省平度市企业人力资源管理师一级资格认证大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:权利争议C:利益争议D:社会保险争议答案：C2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:3～5C:5～15D:1～3答案：C3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:20岁C:
完整版山东省寿光市企业人力资源管理师一级认证考试完整题库（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省寿光市企业人力资源管理师一级认证考试完整题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:MBTID:DAT答案：B2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:建立和强化商品进货的免检、免
2024年辽宁省凌源市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省凌源市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：A2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:个人工作说明书D:岗位工作说明书答案：C3.（2016年5月）反应层面的评估是对培
安徽省太湖县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版附答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省太湖县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版附答案解析第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A2.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:统筹兼顾D:周密部署答案：B3.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的
浙江省富阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库带答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省富阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:问卷评估法C:360度评估D:测验法答案：C2.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬策略答案：A3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～25C:10～15D:10～20
完整版河南省禹州市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案下载.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省禹州市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:社会招聘D:校园招聘答案：A3.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:选择排列法C
整理河南省鹿邑县企业人力资源管理师三级资格考试题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省鹿邑县企业人力资源管理师三级资格考试题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④③②①C:③①②④D:④①③②答案：B2.企业人力资源人工成本不包括（）。A:工资B:保险C:商业险D:福利答案：C3.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:
