山西省偏关县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【夺分金卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省偏关县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D2.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位和劳动者就试用期发生争议D:
完整版河南省武陟县企业人力资源管理师一级真题附答案【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省武陟县企业人力资源管理师一级真题附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘
完整版河南省南乐县一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省南乐县一级企业人力资源管理师认证考试大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D2.心理测试是通过一系列手段
整理河北省容城县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（全国通用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省容城县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:权威型D:麻木型答案：A2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力
天津市河北区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河北区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案解析第I部分单选题（100题）1.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C3.(2017年11月)关键绩效
2024年云南省弥勒市企业一级人力资源管理师资格考试真题含答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省弥勒市企业一级人力资源管理师资格考试真题含答案（新）第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：C2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数
河北省路南区2023-24年企业一级人力资源管理师资格考试（必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路南区2023-24年企业一级人力资源管理师资格考试（必刷）第I部分单选题（100题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:集团战略C:组织机构D:管控基础答案：D3.(2015年11月)经常性的个
黑龙江省甘南县2024年一级企业人力资源管理师真题有解析答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省甘南县2024年一级企业人力资源管理师真题有解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:部门领导答案：A2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:二元坐标法D:缺点逆用法答案：D3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指
四川省雷波县整理企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案【全国使用】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省雷波县整理企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C2.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场领先型D:市场混合型答案：A3.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测
湖北省麻城市2024年企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【巩固】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省麻城市2024年企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:指令型答案：C3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开
2024年山东省桓台县一级企业人力资源管理师内部题库附答案（培优B卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省桓台县一级企业人力资源管理师内部题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：A2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B
2024年山东省东平县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东平县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A3.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想
整理河北省怀安县企业一级人力资源管理师资格考试真题题库及答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省怀安县企业一级人力资源管理师资格考试真题题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:混合D:领先答案：A3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客
重庆市万州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库【B卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市万州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D2.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C3.（）是指以较长的时
2024年四川省普格县企业三级人力资源管理师资格认证题库（必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省普格县企业三级人力资源管理师资格认证题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:企业违反集体合同的规定C:工会履行集体合同规定义务不当D:个人不履行集体合同规定的义务答案：B2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:刑事C:违规D:违法答案：A3.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”
历年江苏省泗洪县三级企业人力资源管理师资格考试题库（培优）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省泗洪县三级企业人力资源管理师资格考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业自身C:部门主管D:企业员工答案：A2.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:利己主义B:爱国主义C:功利主义D:集体主义答案：D4.以下避免和解决绩效考评矛盾的
吉林省宁江区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题及1套完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省宁江区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和半结构化面试答案：A2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:弹性工作制B:分职制C:多班制D:非全时工制答案：B3.王
2024年河北省内丘县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省内丘县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:情感领域B:技能应用领域C:认知领域D:知识领域答案：D2.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：A4.(2017
2023-2024年辽宁省大洼区企业三级人力资源管理师题库附参考答案（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省大洼区企业三级人力资源管理师题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:鲇鱼效应B:光环效应C:晕轮效应D:动态赛马答案：D2.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训方式D:培训成果答案：D3.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额
2024年重庆市梁平县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（易错题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市梁平县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训需求和培训对象C:培训对象和培训内容D:培训内容和培训需求答案：C2.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：A3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确
