广东省封开县2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全附解析答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省封开县2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：A2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B
2024年广西壮族自治区江州区一级企业人力资源管理师真题【必刷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区江州区一级企业人力资源管理师真题【必刷】第I部分单选题（100题）1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属
2024年四川省马尔康市企业一级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省马尔康市企业一级人力资源管理师题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训
广东省2023-2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整版【完整版】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2023-2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整版【完整版】第I部分单选题（100题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答
湖南省韶山市企业一级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省韶山市企业一级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:培训开发D:工作分析答案：D2.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B3.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:高兴D:麻木答案：C4.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑
历年贵州省修文县企业人力资源管理师一级认证考试题库大全及答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省修文县企业人力资源管理师一级认证考试题库大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:10以上C:15人以上D:5人以上答案：D2.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：A3.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:学业成就C:职业兴趣
广东省赤坎区企业一级人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省赤坎区企业一级人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:医疗
历年黑龙江省一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（名师推荐）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:
2024江苏省建湖县企业人力资源管理师一级认证考试题库精编答案.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省建湖县企业人力资源管理师一级认证考试题库精编答案第I部分单选题（100题）1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:3／4B:4／5C:1／2D:2／3答案：D3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平
湖南省汨罗市内部使用一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市内部使用一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:凿壁借光C:童叟无欺D:程门立雪答案：C3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力
陕西省未央区2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案【突破训练】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:成就感D:工作丰富化答案：B2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:较高的工资加奖金模式C:单一的高工资模式D:科研项目工资制答案：D3.以年度为单位对经营者的
山西省应县2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库带答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，
辽宁省辽中区2024年企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（网校专用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽中区2024年企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D3.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对员工公平C:对内公平D:合理合法
2024年四川省高坪区企业一级人力资源管理师内部题库及参考答案（模拟题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省高坪区企业一级人力资源管理师内部题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：A2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:个人层面C:团体层面D:组织层面答案：C3.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A4.（）
完整版江苏省句容市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（历年真题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省句容市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A2.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间
辽宁省南芬区历年企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省南芬区历年企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为
山东省长岛县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省长岛县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：C2
河南省西峡县整理企业人力资源管理师一级认证考试完整版附答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省西峡县整理企业人力资源管理师一级认证考试完整版附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D2.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权是指企业的所有权和经营权B:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责C:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：C3.(2017年1
陕西省岚皋县2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题附答案【轻巧夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岚皋县2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:NC:GD:Y答案：C2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C4.集体谈判中，“
浙江省海盐县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（最新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省海盐县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:外部战略答案：A2.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：
