历年山西省沁水县企业人力资源管理师一级认证考试完整题库附答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省沁水县企业人力资源管理师一级认证考试完整题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
2023-2024年辽宁省南票区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省南票区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:决策能力B:机械推理能力C:分析能力D:计划能力答案：B2.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:简历筛选答案：D3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20
2024年广东省龙川县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省龙川县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:负强化策略D:正强化策略答案：A2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:绿化B:
四川省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:检查组B:监察会C:监理会D:监事会答案：D2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：B3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）
山东省嘉祥县历年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省嘉祥县历年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:最低工资标准B:市场平均薪酬水平的25%点处C:市场工资水平D:市场平均薪酬水平的75%点处答案：A2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C3.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量
四川省金阳县2024年企业人力资源管理师三级完整版及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县2024年企业人力资源管理师三级完整版及答案第I部分单选题（100题）1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:衡量职能C:效益职能D:补偿职能答案：B3.为了做到人尽其才、人事相宜，进行
广西壮族自治区合山市2024企业人力资源管理师三级题库大全及答案【夺冠系列】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合山市2024企业人力资源管理师三级题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:
整理黑龙江省漠河县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省漠河县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：D2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:程序C:薪酬D:管理答案：B3.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工B:岗位职责C:岗位工资D:岗位工作答案：D4.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:
2024年吉林省镇赉县企业三级人力资源管理师认证考试题库【名师推荐】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省镇赉县企业三级人力资源管理师认证考试题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：B2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A3.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=被选中人数／选拔期
四川省峨边彝族自治县2024年企业人力资源管理师三级题库【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省峨边彝族自治县2024年企业人力资源管理师三级题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商C:平等协商方式D:平等协商机制答案：B2.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:职工D:工会答案：C3.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但
2023-2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案第I部分单选题（100题）1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C2.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属
江西省上栗县完整版企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库带解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上栗县完整版企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C2.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）
完整版河南省济源市企业人力资源管理师三级认证考试完整版完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省济源市企业人力资源管理师三级认证考试完整版完整答案第I部分单选题（100题）1.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训投资效益率答案：C2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:可以替代企业管理B:职工代表大会具有审议决定权C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:代表全体职工实行民主管理权利
贵州省雷山县2024三级企业人力资源管理师王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省雷山县2024三级企业人力资源管理师王牌题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A2.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:劳动协议C:工资协议D:劳动环境卫生协议答案：C3.（）是人员面试
2024年湖南省常宁市企业人力资源管理师三级认证考试题库（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省常宁市企业人力资源管理师三级认证考试题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:BSC技术D:KPI技术答案：A2.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调
2024年海南省定安县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【考点精练】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省定安县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:开放式C:清单式D:假设式答案：D2.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:注重预期效果的评估C:重视过程的评估D:没有对目标本身进行评估答案：C3.培训目标来源于（）。A:领导决定B:培训需求分析C:培训教师选定D:培训过
广东省金平区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试（含答案）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省金平区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试（含答案）第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D2.社会学习理论的创始人是（）。A:莱文泽尔B:班杜拉C:桑代克D:弗洛姆答案：B3.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:TMPC:MTPD:STP答案：C4.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资
整理湖北省汉川市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库【含答案】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省汉川市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C2.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:战略控制C:效率控制D:产品价格控制答案：D3.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:
完整版四川省企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（考点提分）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：B2.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效反馈与面谈B:确定下属员工绩效指标C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评信息采集答案：A3.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:以教师为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D4.
2024年浙江省遂昌县企业三级人力资源管理师认证考试题库大全【全优】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省遂昌县企业三级人力资源管理师认证考试题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:自私是人的天然本性D:脱离集体答案：A2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:100日D:105日答案：D3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（
