广西壮族自治区港口区2024企业一级人力资源管理师完整题库（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港口区2024企业一级人力资源管理师完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B
2024年河南省鼓楼区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【A卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省鼓楼区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:S
辽宁省调兵山市2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库及答案【最新】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省调兵山市2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:个人层面D:社会层面答案：B2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：
山东省惠民县2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（巩固）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省惠民县2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B3.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效考评答案
完整版四川省德格县企业人力资源管理师二级资格认证题库AB卷.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省德格县企业人力资源管理师二级资格认证题库AB卷第I部分单选题（100题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A2.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:
广东省郁南县2024年企业三级人力资源管理师题库大全含答案（夺分金卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省郁南县2024年企业三级人力资源管理师题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.入职培训制度的基本内容不包括()A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施B:培训的意义和目的C:人职培训的地点D:人职培训的基本要求标准答案：C2.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:国家劳动标准答案：A3.(2016年5月)岗位规范的主要内容不
2024年重庆市江北区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市江北区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:职能制D:矩阵制答案：A2.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：A3.（）不属于福利管理的
福建省洛江区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省洛江区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:酗酒的答案：D2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D3.
江苏省丹阳市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省丹阳市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:理工大学C:商学院校D:专业培训公司答案：B2.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:绿化D:湿
四川省松潘县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库完整参考答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省松潘县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:持证C:考试合格D:通过考核答案：A2.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A3.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用
河北省曹妃甸区完整版企业人力资源管理师三级资格考试附答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曹妃甸区完整版企业人力资源管理师三级资格考试附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:确定培训项目和课程的目标B:课程的目标就是组织经营的目标C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：C2.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动
甘肃省平川区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平川区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:结构规划C:战略规划D:人员规划答案：B2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:30％B:20％C:40％D:10％答案：
2024年安徽省相山区企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省相山区企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D2.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:考虑因素全面客观D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：C3.
河北省武强县完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武强县完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:因人制宜与因时制宜策略B:组织变革与人事调整策略C:预防性策略与制止性策略D:正向激励与负向激励策略答案：A2.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C3.政
2024年浙江省余姚市二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（突破训练）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省余姚市二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:
河南省光山县企业人力资源管理师二级资格考试题库有完整答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省光山县企业人力资源管理师二级资格考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：B2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个
湖南省洪江市2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【满分必刷】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省洪江市2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。
2024年山西省郊区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（综合卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省郊区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其
黑龙江省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:规范性D:多层次性答案：D2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:二次量化D:次量化答案：C4.根据
海南省定安县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省定安县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答
