2024年四川省双流区企业人力资源管理师一级王牌题库附参考答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省双流区企业人力资源管理师一级王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO
整理湖北省洪山区企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库有答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省洪山区企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通
河南省二七区完整版企业人力资源管理师一级大全及参考答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省二七区完整版企业人力资源管理师一级大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:主体C:运用情境D:内涵的大小答案：B2.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:职能组织D:委员会组织答案：A3.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:
山东省蒙阴县2024年企业一级人力资源管理师真题题库附参考答案（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省蒙阴县2024年企业一级人力资源管理师真题题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A2.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:激励与控制相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：A3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一
2023-24年河南省一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（基础题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：C2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:
四川省都江堰市企业一级人力资源管理师资格认证大全答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省都江堰市企业一级人力资源管理师资格认证大全答案下载第I部分单选题（100题）1.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，并寻找增加收入
2024年四川省武侯区企业一级人力资源管理师资格考试（夺分金卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省武侯区企业一级人力资源管理师资格考试（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：A2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:核心原理D:能级原理答案：C3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位
2023-2024年四川省巴塘县企业人力资源管理师一级资格认证题库【A卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省巴塘县企业人力资源管理师一级资格认证题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线型答案：B2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生
海南省白沙黎族自治县整理企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（必刷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省白沙黎族自治县整理企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C3.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核
2024年辽宁省中山区一级企业人力资源管理师完整题库A4版打印.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省中山区一级企业人力资源管理师完整题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C3.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理
吉林省汪清县2024年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库（原创题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省汪清县2024年企业人力资源管理师一级资格考试内部题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留
江苏省2023-2024年企业人力资源管理师一级完整版附参考答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-2024年企业人力资源管理师一级完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：A2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织
贵州省平塘县2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平塘县2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估D:结果评估答案：C3.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:提成制D:一岗一薪制答案：B4.若企业想采取适合的
云南省南华县企业人力资源管理师二级认证考试题库附答案【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省南华县企业人力资源管理师二级认证考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:自我考评答案：A2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社保保险答案：A3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:3年D:1年答案：D4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断
天津市西青区完整版企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市西青区完整版企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:职级分组D:岗位分类答案：D2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:
河北省丰润区2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全附答案（完整版）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰润区2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范
2023-2024年安徽省弋江区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（综合卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省弋江区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的
2024年山东省宁阳县企业二级人力资源管理师资格认证完整版（网校专用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省宁阳县企业二级人力资源管理师资格认证完整版（网校专用）第I部分单选题（100题）1.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务
2024年广西壮族自治区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区二级企业人力资源管理师通关秘籍题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:强调课程的目标B:提高学习的效果C:强调课程的周期D:提高培训的水平答案：B2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型
河北省涞源县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（能力提升）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞源县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：B3.解
