山东省莱阳市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱阳市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:定性指标C:否决指标D:态度指标答案：C2.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:集体性C:非强制性D:群众性答案：B3.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:选择面试的类型D:提出面试的预算答案：D4.笔试的缺点
2023-24年陕西省旬邑县三级企业人力资源管理师认证考试带答案（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省旬邑县三级企业人力资源管理师认证考试带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的内容答案：A2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D3.（）是将绩
贵州省六枝特区内部使用企业三级人力资源管理师带答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省六枝特区内部使用企业三级人力资源管理师带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:生产潜力大小B:定额完成情况C:定额的质量D:企业行业的排名答案：D2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）
2024年陕西省略阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库【原创题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省略阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:二级评估B:三级评估C:四级评估D:一级评估答案：D2.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:工作实例C:应知D:应精答案：D3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:选择性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:密
2023-2024年福建省松溪县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年福建省松溪县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B2.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上
黑龙江省讷河市2024三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省讷河市2024三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争
完整版河南省新密市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（名师系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省新密市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:125D:105答案：D2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：A3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B
四川省汉源县2024年企业人力资源管理师三级题库大全（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省汉源县2024年企业人力资源管理师三级题库大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:临时协议C:网络协议D:口头协议答案：A2.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:劳动成本C:奖金D:基本工资答案：A3.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:常用于管理培训C:
四川省理塘县三级企业人力资源管理师认证考试题库【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理塘县三级企业人力资源管理师认证考试题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:明确责任和权限原则答案：C2.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:五至十级C:七至十级D:一至四级答案：D3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管
2023-2024年山东省薛城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省薛城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:3～8C:2～5D:2～7答案：A2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A3.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜
广东省吴川市三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（历年真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省吴川市三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：A2.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:是一个
江苏省宿豫区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宿豫区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法有效地把培
历年宁夏回族自治区原州区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年宁夏回族自治区原州区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训方案选择D:培训计划设计答案：B2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:品质导向型答案：A3.(2018年5月)行为导向型
浙江省平阳县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省平阳县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版（完整版）第I部分单选题（100题）1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:15C:5D:20答案：A2.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：A3.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:召集者C:组织者D:管理者答案：B4.我国已经把周制度工时从4
2024年四川省东兴区企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省东兴区企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:3D:8答案：D2.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:国家公务员C:从事科研工作的教师D:专家答案：B3.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲干扰B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：A4.()是指一国在一定时期内生产
2024年黑龙江省海伦市企业人力资源管理师三级题库大全及参考答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省海伦市企业人力资源管理师三级题库大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断是否符合岗位技术和经验要求B:判断整体印象C:判断应聘者的态度D:审查申请表的逻辑性答案：C2.（）不属于场地拓展训练游戏。A:接力赛跑B:高空断桥C:空中单杠D:扎筏泅渡答案：A3.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬预算D
完整版辽宁省新抚区企业三级人力资源管理师资格考试完整版（全国通用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省新抚区企业三级人力资源管理师资格考试完整版（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:资金财务C:技术设备D:人力资源答案：D2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:网络协议C:文本协议D:口头协议答案：A3.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排
河北省承德县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省承德县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～10C:10～15D:5～8答案：C2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:创新能力D:合法权益答案：B3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答
2024年江苏省句容市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省句容市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:考勤制度D:工作岗位答案：D2.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:降低今后招聘的费用C:知道支出的项目D:录用员工的绩效答案：B3.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:政府市场B:转
云南省企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B2.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:实现培训资源的共享答案：C3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
