黑龙江省香坊区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省香坊区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C2.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的
贵州省钟山区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省钟山区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位员工B:岗位职责C:岗位工作D:岗位工资答案：C3.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的
广西壮族自治区灵川县2024年企业三级人力资源管理师题库附下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区灵川县2024年企业三级人力资源管理师题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“问别人去吧”C:“不知道”D:“我帮你打听一下”答案：D3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:2年C
广东省东源县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省东源县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:30D:60答案：D3.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:单一的高工资D:较高的工资加奖金答案
2024安徽省来安县一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【典型题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省来安县一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:8个月D:16个月答案：A3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益
湖南省涟源市2024一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省涟源市2024一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方
四川省纳溪区完整版企业人力资源管理师一级资格考试答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省纳溪区完整版企业人力资源管理师一级资格考试答案下载第I部分单选题（100题）1.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营C:培训师对员工的学习负主要责任D:培训师的数量与员工的数量成正比答案：A2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B3.平衡
江苏省港闸区历年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案【综合题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省港闸区历年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:芒期特伯格D:梅奥答案：B3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主
2024年山东省市中区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（最新）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市中区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:2%C:5%D:3%答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C3.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，
云南省永平县2024年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（A卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永平县2024年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:
历年四川省南溪区企业一级人力资源管理师资格考试大全下载答案.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省南溪区企业一级人力资源管理师资格考试大全下载答案第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：A2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得
2024年辽宁省双塔区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库汇总.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省双塔区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库汇总第I部分单选题（100题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精
湖南省桑植县整理企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【黄金题型】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桑植县整理企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：A2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最
云南省富宁县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（全优）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富宁县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（全优）第I部分单选题（100题）1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:控制系统B:监督系统C:评审系统D:申诉系统答案：D2.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:成本收益基准法答案：D3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和
2023-2024年贵州省大方县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【最新】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年贵州省大方县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位要求答案：A2.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总裁B:经理C:集团总部D:总经理答案：D3.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按水平定额计
江苏省淮阴区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省淮阴区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:不适合对员工进行反馈指导C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：B2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D
2024年江苏省如皋市企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【名师系列】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省如皋市企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:时间花费较大，效率较低D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：C2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范
2024吉林省梨树县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省梨树县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用标准工时来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用同行业同类定额来衡量D:用实耗工时来衡量答案：C3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工
2024黑龙江省密山市企业三级人力资源管理师大全附参考答案（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省密山市企业三级人力资源管理师大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规则C:制度D:规章答案：A2.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:发展创新战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B3.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:减少误差，实事求是C:重视信息反馈和双向交流的理念D:可以静态地检查发展效果答案：D
四川省丹巴县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省丹巴县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:引导地位C:从属地位D:辅助地位答案：A2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形成劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:事实劳动关系答案：B3.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出
