2024河北省运河区一级企业人力资源管理师资格考试真题带答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省运河区一级企业人力资源管理师资格考试真题带答案第I部分单选题（100题）1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D3.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评
内部使用江西省万年县企业一级人力资源管理师完整版（真题汇编）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省万年县企业一级人力资源管理师完整版（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:Y模式答案：C2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：A3.作为职业道德规范“诚信”的
湖北省郧阳区完整版二级企业人力资源管理师完整版加下载答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省郧阳区完整版二级企业人力资源管理师完整版加下载答案第I部分单选题（100题）1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：B2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：A3.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工
山东省鄄城县2024年企业人力资源管理师二级资格认证大全及参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省鄄城县2024年企业人力资源管理师二级资格认证大全及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:
青海省化隆回族自治县历年一级企业人力资源管理师资格认证（考点梳理）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省化隆回族自治县历年一级企业人力资源管理师资格认证（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案
云南省盈江县2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（原创题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省盈江县2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A2.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有
河南省社旗县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省社旗县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:衣着外貌D:风度气质答案：B2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④①③②C:④③②①D:③①④②答案：C3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是
2024年浙江省慈溪市企业三级人力资源管理师认证考试题库【基础题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省慈溪市企业三级人力资源管理师认证考试题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、集体决策”C:“分散经营、分散决策”D:“集中决策、分散经营
完整版辽宁省海州区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（满分必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省海州区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:岗位规范C:工作说明书D:任务目标答案：A2.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:增加作出录用决策的人员B:不能求全责备C:坚持少而精原则D:尽量使用全面衡量的方法答案：A3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规
江苏省沛县2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案【黄金题型】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沛县2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:稀缺C:弱势D:特殊答案：C2.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:
湖南省沅江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【满分必刷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D2.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:正确确定调查对象和单位直接关
河南省浚县2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺冠系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省浚县2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.想象思维的类型有()。A:条件想象B:无条件想象C:限制性想象D:有意想象答案：D2.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：A3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季
2024年江西省龙南县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（B卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省龙南县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B2.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜
辽宁省振兴区内部使用企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（能力提升）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振兴区内部使用企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:员工综合实力D:实际绩效答案：A2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：A3.（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D4.在公文筐测试前（）分钟，由
整理安徽省当涂县二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案一套.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省当涂县二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案一套第I部分单选题（100题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:准备相关资料D:培训后勤准备答案：B3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工
广东省德庆县历年二级企业人力资源管理师认证考试完整版带答案下载.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省德庆县历年二级企业人力资源管理师认证考试完整版带答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：C2.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制
山东省乳山市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试完整版（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省乳山市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:制度C:法律D:规章答案：C2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C3.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动防护用品标准B:劳动安全卫生基础标准C:劳动卫
2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（预热题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D2.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：D3.(2017年1
内部使用辽宁省普兰店区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省普兰店区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效面谈D:绩效沟通答案：A2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告载体如何选择C:广告内容如何设计D:广告监管机构如何选择答案：C3.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:5℃D:0℃答案
完整版山东省诸城市企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库可打印.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省诸城市企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库可打印第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：D3.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的
