福建省晋安区2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案【名师系列】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什
浙江省瓯海区企业一级人力资源管理师资格考试附参考答案（培优B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瓯海区企业一级人力资源管理师资格考试附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B4.职业活动内在
湖南省衡东县完整版企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（考点提分）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡东县完整版企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:批评主管答案：A3.在学习型组织
2023-24年吉林省二道江区企业一级人力资源管理师题库及答案（历年真题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省二道江区企业一级人力资源管理师题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:战略导向D:进度控制答案：C2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:绩效工资D:福利保险答案：C3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评
2023-24年福建省华安县企业一级人力资源管理师完整版含答案（综合卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省华安县企业一级人力资源管理师完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责
江苏省兴化市2024年企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省兴化市2024年企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B3.薪酬
河北省曲周县2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案【能力提升】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲周县2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控
湖南省资兴市2024年企业一级人力资源管理师资格认证大全含答案（模拟题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省资兴市2024年企业一级人力资源管理师资格认证大全含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深
吉林省德惠市2023-24年企业人力资源管理师一级资格认证完整版可打印.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省德惠市2023-24年企业人力资源管理师一级资格认证完整版可打印第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：B2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不
吉林省朝阳区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省朝阳区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B2.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:习惯型答案：D4
四川省旺苍县2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省旺苍县2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D3.在计算经营者的效益年
湖北省咸丰县2023-24年一级企业人力资源管理师题库大全带答案（能力提升）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省咸丰县2023-24年一级企业人力资源管理师题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:15D:5答案：A3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:中介D:社会答案：C4.逻
2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师一级资格考试真题含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑
云南省漾濞彝族自治县2024企业一级人力资源管理师认证考试完整版（名校卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省漾濞彝族自治县2024企业一级人力资源管理师认证考试完整版（名校卷）第I部分单选题（100题）1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②C:①②③D:②③答案：C2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配
完整版山东省薛城区企业人力资源管理师一级资格考试完整版及答案（名师系列）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省薛城区企业人力资源管理师一级资格考试完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：C2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征
福建省福安市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全含下载答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福安市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:直线职能
2024年山西省曲沃县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库参考答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省曲沃县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库参考答案第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：B3.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:
完整版陕西省商州区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案（夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省商州区三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:作业分层层面分析C:组织整体层面分析D:个人层面的分析答案：D2.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:它的实施方法和经验值得我国
山西省右玉县完整版企业人力资源管理师三级资格认证内部题库a4版打印.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省右玉县完整版企业人力资源管理师三级资格认证内部题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:晋升B:环境C:薪酬D:管理答案：C2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集
2024年四川省龙马潭区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省龙马潭区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:全程计划C:初始原因D:最终效益答案：A2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则B:精简及有效跨度原则C:统一领导、权力制衡原则D:权责对应原则答案：B3.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:选择
