历年湖北省企业人力资源管理师二级资格考试题库大全及答案（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省企业人力资源管理师二级资格考试题库大全及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发
完整版黑龙江省双城区企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库加答案解析.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省双城区企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:企业文化答案：D3.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:
2024年河南省濮阳县二级企业人力资源管理师真题及参考答案（综合题）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省濮阳县二级企业人力资源管理师真题及参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A3.（）就是利用有关的信
2024年浙江省乐清市二级企业人力资源管理师资格考试大全附答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省乐清市二级企业人力资源管理师资格考试大全附答案第I部分单选题（100题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向
2023-24年吉林省西安区二级企业人力资源管理师认证考试含答案【预热题】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省西安区二级企业人力资源管理师认证考试含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：B2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评
2024江西省寻乌县企业二级人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优B卷）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省寻乌县企业二级人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其
广东省罗定市完整版三级企业人力资源管理师资格考试附答案（轻巧夺冠）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗定市完整版三级企业人力资源管理师资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:引起西方发达国家企业的普遍重视C:充分发挥高层管理人员的主观能动性D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的答案：C2.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业福利有关C:与企业主管有关D:与工作环境有关答案：D
天津市河北区2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河北区2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C2.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较D:使用起来比较复杂答案：D3.培训成果的类型
黑龙江省林甸县2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案（黄金题型）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省林甸县2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：D2.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训课程确定D:培训环境分析答案：D3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业成本、服务于
山西省灵石县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案第I部分单选题（100题）1.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学
辽宁省凌源市2024三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省凌源市2024三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加解析答案第I部分单选题（100题）1.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C2.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A3.（2
广东省紫金县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省紫金县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:进行中C:完成后D:末期答案：C3.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:内部回
辽宁省宏伟区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库【真题汇编】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省宏伟区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:20％C:10％D:15％答案：B2.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:基本工资分配制度C:绩效工资分配制度D:补充工资分配制度答案：C3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考
2024年河南省义马市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（典型题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省义马市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（典型题）第I部分单选题（100题）1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理答案：C2.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力
四川省邻水县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省邻水县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:5～8D:10答案：A2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：B3.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业
湖北省通城县2024年企业人力资源管理师三级完整版附参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省通城县2024年企业人力资源管理师三级完整版附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：A2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C
辽宁省兴隆台区完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案【全国使用】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴隆台区完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:生产C:生产工艺D:产品需要答案：C2.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理制度D:薪酬的管理机制答案：C3.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:车间教育B:班组教育C:岗位教育D:入厂教育答案：C4.下
2024浙江省磐安县企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【易错题】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省磐安县企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:2～4年C:3～6年D:3～5年答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:7C:10D:30答案：A3.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作
贵州省三都水族自治县2024年三级企业人力资源管理师内部题库【达标题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省三都水族自治县2024年三级企业人力资源管理师内部题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:承包制C:合同制D:计时制答案：A2.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具
2024山东省梁山县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省梁山县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:学历D:经历答案：C2.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:广告媒体如何选择C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：B3.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特
