历年四川省资中县三级企业人力资源管理师认证考试题库【全国通用】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省资中县三级企业人力资源管理师认证考试题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：A2.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：D3.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:分散决策、集中经营C:集中决策、分散经营D
完整版辽宁省三级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（巩固）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省三级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:学习层面的评估答案：A2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C3.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案
四川省营山县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库【A卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省营山县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:成熟B:稳定C:衰退D:新兴答案：D2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：D3.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A4.（）通过测试应
江苏省梁溪区2024年企业三级人力资源管理师资格考试附答案（综合题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省梁溪区2024年企业三级人力资源管理师资格考试附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:简单排列法D:因素比较法答案：C2.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B3.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:考评者匿名B:参
四川省隆昌县2023-24年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省隆昌县2023-24年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制直接人工预算答案：C2.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安
2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级认证考试题库必考题.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级认证考试题库必考题第I部分单选题（100题）1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会优抚C:社会福利D:社会救济答案：A2.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C3.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:
江苏省昆山市整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（精练）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省昆山市整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A2.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:利于双向沟通C:沟通内容容易保存D:信息不易受到歪曲答案：B3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C4.（）又称为分权
2023-24年山东省乳山市企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省乳山市企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：D2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：A3.以下关于
上海市长宁区2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市长宁区2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:为防止滥用管理费用提供了保证C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失答案：D2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快
广西壮族自治区港北区2024年三级企业人力资源管理师完整版带解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港北区2024年三级企业人力资源管理师完整版带解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝导式答案：A3.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动
贵州省白云区2024年企业三级人力资源管理师真题附参考答案（培优B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省白云区2024年企业三级人力资源管理师真题附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A2.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:高效率、满负荷和充分利用工时C:精简、高效、节
2024年河北省乐亭县企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案AB卷.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省乐亭县企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:摩擦性C:结构性D:选择性答案：A2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:劳动经济学C:宏观经济学D:管理学答案：B3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:总成本C:预算成本D:预算计
黑龙江省逊克县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全附答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省逊克县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A2.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评
山西省黎城县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省黎城县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A2.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过
陕西省王益区2023-2024年三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省王益区2023-2024年三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息提供D:信息加工答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被
整理贵州省清镇市企业人力资源管理师三级完整题库带答案（完整版）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省清镇市企业人力资源管理师三级完整题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A2.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:学习评
2023-24年山西省安泽县三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【网校专用】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省安泽县三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D2.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C3.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管
四川省荣县2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案1套.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省荣县2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:新购C:间接重购D:直
2024年湖北省英山县企业三级人力资源管理师完整题库带答案（夺分金卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省英山县企业三级人力资源管理师完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A3.下列关于柯氏
2024年四川省炉霍县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省炉霍县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:类别标准C:等级标准D:定量标准答案：D2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:15C:10D:5答案：B3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:计划产量定额C:劳动定额数量D:执行计
