广西壮族自治区兴宾区2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区兴宾区2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库答案下载第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以
湖北省宜都市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:行为评估B:学习评估C:投资回报率评估D:结果评估答案：C2.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:监督系统B:申诉系统C:评审系统D:控制系统答案：B3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的
2024年广东省罗定市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省罗定市企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:2D:5答案：A2.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:按照提供正常劳动C:部分D:酌情
湖北省掇刀区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省掇刀区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员人数C:定员制度D:定员质量答案：A2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的应用范围相同B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：A3.（）指出，具有不同能力特点和
辽宁省弓长岭区2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省弓长岭区2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:实际价值C:相对价值D:薪酬水平答案：C3.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=
2023-2024年安徽省歙县企业三级人力资源管理师认证考试题库有完整答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省歙县企业三级人力资源管理师认证考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:成对排列法D:岗位分类法答案：A2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品
历年河南省祥符区企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省祥符区企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：A2.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和
河北省桥东区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全附解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥东区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A2.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公
辽宁省调兵山市企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（基础+提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省调兵山市企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:8％D:7％答案：C2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:2年C:半年D:4年答案：B3.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:360度考核法B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：B4.满足成就需要的行为不
湖南省茶陵县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题附答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省茶陵县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:过程C:价值观D:目标答案：D2.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C3.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C
历年河南省宁陵县企业人力资源管理师三级认证考试题库及1套完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省宁陵县企业人力资源管理师三级认证考试题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:过程主导型答案：D2.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：A3.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总
2024年陕西省彬县企业三级人力资源管理师资格考试题库含下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省彬县企业三级人力资源管理师资格考试题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：B2.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:工作实例B:应精C:应知D:应会答案：B3.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:员工人数B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经
2024年河北省行唐县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省行唐县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:领导的评价D:同事的报告答案：C2.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:组织培训需求分析模型答案：B3.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在
2023-2024年重庆市忠县企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年重庆市忠县企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:网络招聘答案：C2.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源培训规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用规划答案：C3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
2024年贵州省贵定县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省贵定县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:作用协作C:精细协作D:高技术协作答案：A2.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：C
贵州省清镇市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省清镇市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D2.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:回归分析定员法B:概
河北省武强县历年三级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武强县历年三级企业人力资源管理师资格认证真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:技术要求C:上岗标准D:岗位名称答案：A2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:18～24摄氏度C:15～18摄氏度D:18～26摄氏度答案：B3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D
历年河北省桥东区三级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省桥东区三级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：C2.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答
2024年贵州省贞丰县企业三级人力资源管理师资格考试真题加解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省贞丰县企业三级人力资源管理师资格考试真题加解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：C2.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:利益争议B:权利争议C:劳动合同争议D:集体争议答案：D3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:
2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:考评维度不清晰C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的反馈功能答案：B2.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:
