福建省沙县内部使用一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省沙县内部使用一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:DATD:CAT答案：A3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:实践
2024陕西省黄龙县一级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省黄龙县一级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A2.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C3.员工所
浙江省淳安县整理企业一级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省淳安县整理企业一级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事
福建省连江县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案（真题汇编）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连江县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:服务顾客时，不作任何区别C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:接受任务，但觉得上司把
内部使用贵州省白云区企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省白云区企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【必刷】第I部分单选题（100题）1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:管控型总部D:资本经营型总部答案：B3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评
江西省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（研优卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:向领导请假，早一点赶去约会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：B2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政
内部使用吉林省桦甸市一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（真题汇编）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用吉林省桦甸市一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:投资策略D:优质策略答案：D2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可
历年山西省方山县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（综合题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省方山县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:二次等比D:递减加价答案：D2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：A3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:5日D:1
广东省蕉岭县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（名师推荐）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省蕉岭县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：A2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减答案：B3.（）研究和劳动定额学
历年云南省马龙县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【夺分金卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省马龙县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:必要地位C:一般地位D:特殊地位答案：A2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动基准法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面
内部使用安徽省金安区企业人力资源管理师三级大全带答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省金安区企业人力资源管理师三级大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:收入-成本=利润C:利润=收入+成本D:收入=利润-成本答案：B2.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我克制型答案：B3.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出
湖南省荷塘区历年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省荷塘区历年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:爱国
内部使用湖北省大悟县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（历年真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省大悟县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:案例研讨法D:研讨法答案：A2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～6C:3～5D:4～7答案：B3.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:成本效益评估B:录用比C:招聘收益成本比D:应
2024年甘肃省玛曲县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【培优B卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省玛曲县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向驾驭思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C3.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:只
内部使用河北省栾城区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省栾城区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景
内部使用甘肃省正宁县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【预热题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省正宁县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C2.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调
湖南省石鼓区2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:格式评价标准C:职业评价标准D:岗位评价标准答案：D2.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:操作测验C:书面测验D:模拟情境答案：A3.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表
福建省金门县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省金门县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:作业层面D:个人层面答案：B2.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力
黑龙江省龙江县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（名师推荐）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省龙江县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的社会收益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A2.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者熟悉的问
河南省内乡县完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（真题汇编）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内乡县完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：A2.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四班三运制C:四六工作制D:五班轮休制答案：C3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测
