内部使用甘肃省永登县二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（名师推荐）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省永登县二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：A3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员
2024年青海省囊谦县企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库带解析答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省囊谦县企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：A2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D3.以下不属于影响企业人力资源活
安徽省东至县2024年一级企业人力资源管理师资格考试内部题库加答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省东至县2024年一级企业人力资源管理师资格考试内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：A3.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高
广东省南雄市2024一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（B卷）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南雄市2024一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C2.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:主要是利用横向思维的方式来进行创新B:首先要探寻事物可以利用的缺点C:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素答案：B3.（）理论不属于
陕西省杨陵区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（黄金题型）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省杨陵区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导答案：B3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:组合型D:混合型答案：A4.(2015年5月
河北省新华区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:选择余地大C:带来新思想D:树立新形象答案：A2.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了
湖南省芦淞区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省芦淞区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度
黑龙江省麻山区历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省麻山区历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:衣食足而知荣辱B:民无信不立C:士为知己者死D:君子敏于事而慎于言答案：B2.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案
山西省文水县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D2.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:组织绩效目标法答案：D3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外
内部使用广东省信宜市企业一级人力资源管理师资格认证大全附答案（满分必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省信宜市企业一级人力资源管理师资格认证大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C2.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:全方位评价法B:专家小组讨论法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：B
黑龙江省东风区整理二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加下载答案.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省东风区整理二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A3.以下关于劳动关系的说法，错误的是
山东省历城区2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【含答案】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省历城区2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B2.年失业率取决于()。A:失业周数B:就业人数C:失业人数D:平均失业持续期答案：D3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤
内部使用江苏省扬中市企业二级人力资源管理师资格考试大全含答案【典型题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省扬中市企业二级人力资源管理师资格考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中心环节D:中间环节答案：C2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：B3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构
内部使用河南省宁陵县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案【轻巧夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省宁陵县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:折中类D:高稳定类答案：D2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属
江西省贵溪市企业二级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（基础题）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市企业二级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C3.在人力资源需求预测的定量方法
山西省芮城县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【培优A卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省芮城县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：A2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:5%B:7%C:4%D:6%答案：C3.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:
完整版贵州省纳雍县三级企业人力资源管理师认证考试题库（名师系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省纳雍县三级企业人力资源管理师认证考试题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:国家劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A2.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定
江西省全南县整理企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（B卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省全南县整理企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①②③④⑤B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（
2024广东省南海区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省南海区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:效果评估C:行为评估D:反应评估答案：B2.劳动定额水平是定额管理的（）。A:要求B:核心C:必然D:前提答案：B3.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息提供C:信息收集D:信息加工答案：B4.
历年湖南省芙蓉区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省芙蓉区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:简单排列法C:选择排列法D:分类法答案：B2.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争
