山西省闻喜县2024企业人力资源管理师二级认证考试标准卷.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省闻喜县2024企业人力资源管理师二级认证考试标准卷第I部分单选题（100题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：B2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：B3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措
2024年河南省企业人力资源管理师一级资格认证题库（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师一级资格认证题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C2.将集中注意压力刺激的实质，关
2024山东省五莲县企业一级人力资源管理师题库（实用）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省五莲县企业一级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：D2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协
河南省延津县2024年企业一级人力资源管理师题库（必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省延津县2024年企业一级人力资源管理师题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:决策能力B:机械推理能力C:分析能力D:计划能力答案：B2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A3.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C4.关于敬业，正
河南省2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题及答案【】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题及答案【】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理原则D:管理流程答案：C3.(2018年5月
整理浙江省青田县企业人力资源管理师一级资格认证大全【巩固】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省青田县企业人力资源管理师一级资格认证大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO800答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:
福建省城厢区企业一级人力资源管理师真题题库（典优）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省城厢区企业一级人力资源管理师真题题库（典优）第I部分单选题（100题）1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：B2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:工作分析D:薪酬管理答案：C3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出
贵州省石阡县历年企业二级人力资源管理师题库及答案1套.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省石阡县历年企业二级人力资源管理师题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:科学技术发展D:社会化大生产答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳
2024年福建省惠安县企业二级人力资源管理师（考点精编）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省惠安县企业二级人力资源管理师（考点精编）第I部分单选题（100题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：C3.工资指导线
河南省北关区2024年二级企业人力资源管理师真题【考点精练】.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省北关区2024年二级企业人力资源管理师真题【考点精练】第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：
浙江省泰顺县历年企业二级人力资源管理师题库及答案（网校专用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省泰顺县历年企业二级人力资源管理师题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B3.()不是
湖北省枝江市2023-24年企业二级人力资源管理师【实用】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省枝江市2023-24年企业二级人力资源管理师【实用】第I部分单选题（100题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D3.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D4.()是
2024河北省迁安市企业二级人力资源管理师真题【精选题】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省迁安市企业二级人力资源管理师真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法
河北省三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增加B:增效C:增值D:增速答案：C2.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:引导地位C:辅助地位D:从属地位答案：A3.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：C4.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉
河北省双桥区2024企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双桥区2024企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:生产工人C:办公室工作人员D:同行业企业人员答案：D2.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:特殊拓展训练答案：C3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:书面测验C:操
2024年江西省乐平市企业人力资源管理师三级题库（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省乐平市企业人力资源管理师三级题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:泰勒模式C:目标导向模型D:情景模拟测试答案：A2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1
2024年河南省企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（实用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程导向型答案：A2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不
2024年河南省浉河区三级企业人力资源管理师王牌题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省浉河区三级企业人力资源管理师王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:上向沟通C:横向沟通D:越级沟通答案：C2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:董事长D:公司股东答案：B3.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:只规定一个主题C:保证参加者在一起D:保证讨论内容
历年福建省松溪县企业人力资源管理师三级真题题库新版.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省松溪县企业人力资源管理师三级真题题库新版第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：B2.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:统计与监督职能C:审核职能D:补偿职能答案：C3.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:
吉林省完整版三级企业人力资源管理师完整版含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省完整版三级企业人力资源管理师完整版含答案第I部分单选题（100题）1.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C3.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:重视过程的评估D:没有对目标本身进行评估答案：C4.劳动定
