黑龙江省巴彦县企业人力资源管理师一级题库大全（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省巴彦县企业人力资源管理师一级题库大全（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:员工人数D:责任链答案：A2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B3.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:日考评C:月考评D:周考评答案：A4.(
完整版陕西省勉县企业人力资源管理师一级资格认证题库【培优A卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省勉县企业人力资源管理师一级资格认证题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结果分析答案：D2.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”往往导致产品质
四川省企业人力资源管理师一级资格认证题库大全完整版.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省企业人力资源管理师一级资格认证题库大全完整版第I部分单选题（100题）1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:综
山东省东平县整理企业三级人力资源管理师真题【完整版】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东平县整理企业三级人力资源管理师真题【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:服务能力答案：B2.乐观系数决策标准又称()。A:感情承诺准则B:继续承诺准则C:口头承诺准则D:赫威斯准则答案：D3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:个人因素答案：C4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一
北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师内部题库附答案【达标题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师内部题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情境模拟体验答案：D2.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：A3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:必要性原则B:特殊性原则C:
湖北省整理企业人力资源管理师三级认证考试完整题库含答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省整理企业人力资源管理师三级认证考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以人为中心C:以事为中心D:被动反应型答案：A2.()是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A3.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A4.
辽宁省兴城市企业人力资源管理师三级认证考试附答案（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴城市企业人力资源管理师三级认证考试附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分折C:工作研究D:岗位研究答案：D3.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:
云南省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案第I部分单选题（100题）1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪
2024江苏省宜兴市二级企业人力资源管理师大全（黄金题型）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省宜兴市二级企业人力资源管理师大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A2.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:马尔可夫法C:描述法D:客观实践法答案：A3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：B4.面对同样
福建省海沧区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证大全【夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省海沧区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证大全【夺冠】第I部分单选题（100题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B2.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事
浙江省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A3.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实
江西省石城县2024年企业二级人力资源管理师完整版（精练）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省石城县2024年企业二级人力资源管理师完整版（精练）第I部分单选题（100题）1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员
2024年甘肃省民勤县企业二级人力资源管理师题库（历年真题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省民勤县企业二级人力资源管理师题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生
陕西省整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库加答案第I部分单选题（100题）1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:零基定员法C:按比
2024年山东省三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（名师系列）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：A2.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的科学性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的可比性答案：A3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备
2024年江西省余江县企业三级人力资源管理师认证考试及答案（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省余江县企业三级人力资源管理师认证考试及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:讲师的专业性C:符合培训目标D:讲师的配合性答案：A2.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬管理C:薪酬计划D:薪酬策略答案：B3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果
浙江省瑞安市整理三级企业人力资源管理师完整题库【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瑞安市整理三级企业人力资源管理师完整题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制上线C:控制下线D:预警线答案：A2.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它旨在提高学员的行为能力B:它应用于心理训练等方面C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它以外化型体能训练为主答案：B3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A
福建省洛江区内部使用企业三级人力资源管理师完整版【预热题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省洛江区内部使用企业三级人力资源管理师完整版【预热题】第I部分单选题（100题）1.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:保证权益C:工作条件D:生活水平答案：A2.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:工作程序的确定B:绩效管理活动的方法C:绩效反馈的内容与条件D:绩效管理考评准备答案：A3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保
山西省繁峙县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省繁峙县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动法律答案：A3.定员问题，不是单纯的数量问题，
山东省2024年企业人力资源管理师三级完整题库含答案（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业人力资源管理师三级完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:效率分配率基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：B2.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:目标C:结果D:过程答案：B3.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密
