甘肃省甘州区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（实用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘州区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：A3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是
2024年广东省惠城区企业二级人力资源管理师完整版及答案参考.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省惠城区企业二级人力资源管理师完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D3.下
云南省永平县企业人力资源管理师二级资格考试大全【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永平县企业人力资源管理师二级资格考试大全【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:20人D:1人答案：B2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服
完整版广东省云城区企业人力资源管理师二级认证考试大全及答案（）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省云城区企业人力资源管理师二级认证考试大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数
陕西省大荔县2024年企业二级人力资源管理师完整题库（实用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省大荔县2024年企业二级人力资源管理师完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C3.与战略导
湖南省汝城县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【精练】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汝城县企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【精练】第I部分单选题（100题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：B2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级
陕西省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全精编答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全精编答案第I部分单选题（100题）1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:效率优先C:以人为本D:安全第一答案：B3.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人
广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬水平C:相对价值D:薪酬幅度答案：C2.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:评分法C:排序法D:对比法答案：C3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范是以岗位
广东省企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以单项选择C:以双向选择D:以人员答案：A2.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:畅谈阶段B:准备阶段C:热身阶段D:解决问题阶段答案：C3.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:企业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准
内部使用安徽省庐江县企业人力资源管理师三级资格认证题库汇总.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省庐江县企业人力资源管理师三级资格认证题库汇总第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:年功C:能力D:效率答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:4C:3D:1答案：D
完整版贵州省兴仁县企业三级人力资源管理师大全（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省兴仁县企业三级人力资源管理师大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:7%C:5%D:6%答案：D2.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主
整理浙江省武义县企业人力资源管理师三级及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省武义县企业人力资源管理师三级及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:选择性C:周期性D:摩擦性答案：C3.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:日常工作时间D:正常工作时间答案
江苏省洪泽区2024年企业人力资源管理师三级题库附答案【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业人力资源管理师三级题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:员工数目与任务数目相等B:提高人力资源配置的有效性C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化D:求解的是最大化问题答案：A2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:a／4以上C:全部D:半数以上答案：A3.(2015年5月)（）能够
2024年山西省浮山县企业人力资源管理师一级真题【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省浮山县企业人力资源管理师一级真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：B2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:收敛思维D:联想思维答案：A3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:
2024年湖北省宜城市企业人力资源管理师一级完整题库【精练】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省宜城市企业人力资源管理师一级完整题库【精练】第I部分单选题（100题）1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：A2.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D
2023-24年海南省天涯区企业一级人力资源管理师大全及答案（新）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年海南省天涯区企业一级人力资源管理师大全及答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:效价D:成就答案：D3.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:KPID:BSC答案：C4.职业生涯
2024年河北省企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构
内部使用山东省企业二级人力资源管理师认证考试完整题库（达标题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业二级人力资源管理师认证考试完整题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D2.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:自上而
辽宁省新抚区2024年企业人力资源管理师二级资格考试内部题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新抚区2024年企业人力资源管理师二级资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供
整理湖北省团风县企业二级人力资源管理师完整版附答案（基础题）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省团风县企业二级人力资源管理师完整版附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:考勤制度C:工作岗位D:用人制度答案：C3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答
