黑龙江省滴道区企业人力资源管理师一级资格考试真题（典优）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省滴道区企业人力资源管理师一级资格考试真题（典优）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D3.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总
重庆市合川区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题【培优】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市合川区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题【培优】第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A2.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：A3.()认为组织存在物质资源、人力资
整理辽宁省沙河口区企业一级人力资源管理师大全含下载答案.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省沙河口区企业一级人力资源管理师大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:机会均等C:利益整合D:协作进行答案：B2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：B3.集体协商的特点不包括（）。A
2024年河北省企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（巩固）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：C2.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:
历年云南省江川区企业一级人力资源管理师认证考试完整版【名师推荐】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省江川区企业一级人力资源管理师认证考试完整版【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:卡特尔16种人格因素问卷
湖北省房县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库必考题.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库必考题第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：B2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:行业协会D:市场答案：A
福建省邵武市内部使用企业人力资源管理师一级题库附答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省邵武市内部使用企业人力资源管理师一级题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：A3.日本型企业
2024年山西省保德县企业人力资源管理师一级题库含答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省保德县企业人力资源管理师一级题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关
山东省沂南县企业一级人力资源管理师真题题库A4版打印.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂南县企业一级人力资源管理师真题题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A3.影响培训文化氛围营造的
2024年陕西省雁塔区一级企业人力资源管理师题库附答案【完整版】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省雁塔区一级企业人力资源管理师题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线性思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合
湖南省2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库【考点梳理】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示
广西壮族自治区历年一级企业人力资源管理师大全附答案解析.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区历年一级企业人力资源管理师大全附答案解析第I部分单选题（100题）1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A3.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:针对考核
河南省凤泉区整理企业一级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省凤泉区整理企业一级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:工资效益D:岗位竞争答案：C2.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D
整理江苏省梁溪区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库新版.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省梁溪区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库新版第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:企业全员答案：C2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:调节职能C:效益职能D:补偿职能答案：A3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:
2024年河南省郸城县三级企业人力资源管理师题库a4版打印.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省郸城县三级企业人力资源管理师题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:模拟情境C:学前学后比较D:操作测验答案：C2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确
2023-2024年湖南省祁东县企业三级人力资源管理师（综合题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省祁东县企业三级人力资源管理师（综合题）第I部分单选题（100题）1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练C:角色扮演D:头脑风暴法答案：A2.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D3.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬策略C:薪
江苏省泰兴市完整版三级企业人力资源管理师题库大全【易错题】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泰兴市完整版三级企业人力资源管理师题库大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访问C:访谈D:调查问卷答案：D3.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:30日C
山东省阳信县2024年企业人力资源管理师三级内部题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省阳信县2024年企业人力资源管理师三级内部题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A3.招聘活动过程评
2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师王牌题库必考题.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师王牌题库必考题第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:角色扮演C:以受训者为主D:以培训者为主答案：D2.绩效管理总体设计流程不包括()A:准备阶段B:反馈阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：B3.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:投资B:国家C:企业D:集体答案：B4.从法律规范的视角理
山西省吉县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省吉县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施B:最后一步淘汰若干低分者C:每种测试方法都是淘汰性的D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格答案：B2.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建
