广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级内部题库可打印.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B2.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：A3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:个人卫生知识教育B:提高工作效率培训C:安全卫生知识教育D:安全操作知
山东省垦利区完整版企业人力资源管理师三级题库及答案一套.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省垦利区完整版企业人力资源管理师三级题库及答案一套第I部分单选题（100题）1.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C2.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:双重淘汰式答案：A3.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
河南省扶沟县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省扶沟县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:产品设计结构发生变动C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：B2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访问C:调查问卷D:访谈答案：C3.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大
广东省梅县区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅县区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的差异D:为岗位分类奠定基础答案：C2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:目标责任制C:直线制D:巴洛克制答案：C3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培
湖南省平江县2024年三级企业人力资源管理师完整版加答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省平江县2024年三级企业人力资源管理师完整版加答案第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:10C:12D:14答案：A2.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：A3.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:初次竞争C:二次竞争D:三次竞争答案：B4.职工因工外出
历年山东省曲阜市企业人力资源管理师三级认证考试及参考答案（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省曲阜市企业人力资源管理师三级认证考试及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D2.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A3.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:经济环境B:技术环境C:社会文化环境D:政治法律环境
山西省文水县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【各地真题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能等级答案：B2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:应用开发阶段答案：C3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的短期性B:培训制度的长期性C:培训制度的适用性D:培训制度的战略性答案：A4.（
2024年河南省惠济区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省惠济区三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：A2.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:事件处理法D:案例分析法答案：A3.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C4.（201
2023-24年山东省博山区企业三级人力资源管理师完整版（培优）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省博山区企业三级人力资源管理师完整版（培优）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐答案：D3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：C4.（2015年5月）在没有成立
2024年河北省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【巩固】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪
2024湖南省保靖县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库【网校专用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省保靖县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:360度评估C:测验法D:访谈法答案：B2.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:中位线B:基准线C:下线D:上线答案：C3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:信度B
河南省完整版企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省完整版企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应知B:应会C:操作D:工作实例答案：C2.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D3.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:标准工时工作制C
2024吉林省磐石市三级企业人力资源管理师真题（有一套）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省磐石市三级企业人力资源管理师真题（有一套）第I部分单选题（100题）1.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:小组活动设计与说明C:拓展训练D:课程具体计划答案：C2.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：A3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:劳动者C:工会
广东省阳东区2024年三级企业人力资源管理师完整版及答案【名校卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳东区2024年三级企业人力资源管理师完整版及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:工作岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:0.2～0.4C:O.2～0.3D:0.1～0.3答案：B
安徽省濉溪县2023-24年三级企业人力资源管理师题库【网校专用】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省濉溪县2023-24年三级企业人力资源管理师题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量C:质量评估D:招聘成本答案：A2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:10个月C:12个月D:8个月答案：C3.以下关于行为导向型绩效考评的表述
2024年福建省仓山区企业人力资源管理师三级完整版（全国通用）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省仓山区企业人力资源管理师三级完整版（全国通用）第I部分单选题（100题）1.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作量B:工作任务C:实行兼职D:生产班次答案：D2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:对培训的深度和广东难以把握C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：A3.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:效果导向
湖南省慈利县2024年企业人力资源管理师三级大全含答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省慈利县2024年企业人力资源管理师三级大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:针对性质C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A2.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
河南省新密市历年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新密市历年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D2.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是企业人事决策的基础B:有助于规范企业员工的行为C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是提高企业生产效率的主要途径答案：B3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或
河北省2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国通用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作适用性B:成果效用C:管理成本D:工作实用性答案：B2.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：B3.理论型学
2024年甘肃省临洮县企业人力资源管理师三级题库（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临洮县企业人力资源管理师三级题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:外部环境预测答案：A2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：D3.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
