2023-24年广东省三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:重视结果，忽略过程C:花费大量时间和精力D:采用抽样评估方法，不够全面客观答案：D2.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按任务定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:福利制度C:基本
吉林省洮北区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库及答案【基础+提升】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省洮北区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:循环比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B3.组织结构调查不可以采用下列哪
陕西省山阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省山阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:访谈法C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C3.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:企业劳
2023-24年河北省深泽县企业三级人力资源管理师完整版带答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省深泽县企业三级人力资源管理师完整版带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:具有较低的管理成本C:对员工有更明确的导向和激励作用D:占用较多的人力、物力和财力答案：B2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:1D:0答案：D3.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定应变能
2024年湖南省新宁县企业人力资源管理师三级完整版带答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省新宁县企业人力资源管理师三级完整版带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成9人死亡，20人重伤B:某事故造成40人重伤C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡D:某事故造成2人死亡答案：C2.岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:内部协调B:外部协调
四川省贡井区2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（考点精编）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省贡井区2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:20％B:2％C:5％D:10％答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:对培训
广西壮族自治区钟山县历年企业三级人力资源管理师题库（各地真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区钟山县历年企业三级人力资源管理师题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：D2.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B3.面试不能够考核应聘者的()。A:科研能力B:交流能力C:衣着外貌D:风度气质答案：A4.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常
湖北省潜江市2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省潜江市2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：B3.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:总经
黑龙江省鸡冠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试及答案（易错题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省鸡冠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C3.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:过渡性规定B:一
2023-24年山东省市南区企业三级人力资源管理师资格认证题库（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省市南区企业三级人力资源管理师资格认证题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：C2.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方法B:考评周期C:考评流程D:考评方案答案：B3.运用研讨法实施培训
2024年四川省雨城区企业三级人力资源管理师题库附答案【研优卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省雨城区企业三级人力资源管理师题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:效果性成果C:投资净收益D:认知成果答案：C2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A3.
山西省岢岚县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库汇总.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省岢岚县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:原有计划的台数总额C:计划台数的总额D:计划产品台份定额答案：D2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D3.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作
2023-2024年辽宁省法库县三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省法库县三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘预算D:招聘费用答案：A2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A
河南省北关区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题及参考答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省北关区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题及参考答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D2.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬结构设计C:薪酬定位D:薪酬调查答案：A
2024年山西省文水县三级企业人力资源管理师完整版带答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省文水县三级企业人力资源管理师完整版带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：A2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:排序法C:队列排序法D:选择排列法答案：D3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:可比性原则B:重要性原则C:少而精
2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师资格认证附参考答案（精练）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师资格认证附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守
2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（基础题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:合理性D:准确性答案：B2.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C3.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:月
历年湖南省洪江市企业人力资源管理师三级资格考试题库【培优】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省洪江市企业人力资源管理师三级资格考试题库【培优】第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A3.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:计划产出D:劳动成果答案：A4.（）是指评估学员对
2024年浙江省嘉善县企业人力资源管理师三级认证考试题库汇编.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉善县企业人力资源管理师三级认证考试题库汇编第I部分单选题（100题）1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业生产、服务于企业赢利D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：A2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度的组成部分D:是
2024年广东省南雄市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省南雄市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:效力C:约束力D:强制力答案：D2.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B
