整理四川省名山区企业人力资源管理师一级资格认证完整版【精选题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省名山区企业人力资源管理师一级资格认证完整版【精选题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D4.
山西省隰县2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省隰县2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试内部题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：D3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C4
2024四川省巴塘县企业人力资源管理师一级资格认证题库往年题考.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省巴塘县企业人力资源管理师一级资格认证题库往年题考第I部分单选题（100题）1.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:DATD:RIT答案：A2.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基
2024年河南省镇平县企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省镇平县企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C2.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D3.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳
2023-24年湖南省双峰县一级企业人力资源管理师大全【真题汇编】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省双峰县一级企业人力资源管理师大全【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WH模式D:WX模式答案：A2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B3.下列不属于人
2024年辽宁省太子河区企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省太子河区企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人D:30人答案：B3.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:社会D:个体答案：B4.收集绩效信息的方法不包括
2024年辽宁省调兵山市企业人力资源管理师一级附答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省调兵山市企业人力资源管理师一级附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：C2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:区间计分法答案：A3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把
2023-2024年湖北省天门市企业一级人力资源管理师资格认证【含答案】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省天门市企业一级人力资源管理师资格认证【含答案】第I部分单选题（100题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:不给上司添乱C:离开企业D:索要工资答案：A2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳
湖南省冷水江市内部使用企业一级人力资源管理师完整版（预热题）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省冷水江市内部使用企业一级人力资源管理师完整版（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:激励工资D:个人地位答案：C2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答
河北省蠡县2024年企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蠡县2024年企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:30分钟到1小时答案：D2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:抽象化D:概念化答案：B3.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化
2024年陕西省一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库加下载答案.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者C:培训师具有培训专家和职能专
2024年贵州省兴义市企业一级人力资源管理师资格认证题库完美版.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省兴义市企业一级人力资源管理师资格认证题库完美版第I部分单选题（100题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智
完整版山东省牟平区企业一级人力资源管理师完整版【综合题】.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省牟平区企业一级人力资源管理师完整版【综合题】第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜
历年河南省濮阳县企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（精练）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省濮阳县企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：C2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的
历年广西壮族自治区兴安县企业人力资源管理师二级题库（满分必刷）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区兴安县企业人力资源管理师二级题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C2.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:坚持企业利益最大化C:坚持实事求是D:定期公开发布答案：C3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:提高
湖南省道县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省道县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版【预热题】第I部分单选题（100题）1.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:同一性D:时间滞后性答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D4.为提高绩效管理质量和水平
江苏省连云区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案下载.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省连云区内部使用企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C3.人才招募环节的功能不包括()。A
贵州省湄潭县一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（网校专用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省湄潭县一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B2.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员答案：B3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内
内部使用湖北省浠水县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【精练】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省浠水县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C2.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:直线型答案：B3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I
历年山东省邹平县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（轻巧夺冠）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省邹平县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位纵向分级C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：A2.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠
