山西省蒲县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师推荐）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省蒲县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:企业大学校长D:教学研究部答案：D3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:M型组织结构C:U型
湖南省石门县整理企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石门县整理企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案
历年河南省南乐县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（各地真题）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省南乐县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当
山西省城区历年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区历年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：B2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D3.培训评估属于（）中的内
甘肃省民勤县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【典优】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省民勤县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:注意对事不对人答案：A2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:整体性C:多维性D:多因性答案：B3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低
湖南省南岳区内部使用三级企业人力资源管理师题库带答案（夺分金卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南岳区内部使用三级企业人力资源管理师题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C3.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评
黑龙江省北安市整理三级企业人力资源管理师资格认证有答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省北安市整理三级企业人力资源管理师资格认证有答案解析第I部分单选题（100题）1.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为将来的培训需求分析提供反馈信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：A2.（2015年5月）
湖南省石鼓区历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【夺冠】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效方法B:绩效操作C:绩效改进D:绩效措施答案：C2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:记录法C:评价量表法D:短文法答案：D
整理福建省云霄县企业三级人力资源管理师认证考试题库（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省云霄县企业三级人力资源管理师认证考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.职能制又称（）。A:多能制B:一线制C:多线制D:无限制答案：C2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：
湖南省南县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版及答案（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备
海南省屯昌县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题（历年真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省屯昌县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A2.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:可采用多种计量方法B:马克思
内部使用山西省城区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及1套完整答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省城区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:时间比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：B3.符合劳
贵州省石阡县内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库（全国使用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省石阡县内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：A2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离
四川省彭州市2024一级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省彭州市2024一级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说
广东省连州市完整版企业二级人力资源管理师资格认证及答案（必刷）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市完整版企业二级人力资源管理师资格认证及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次
整理陕西省旬邑县二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省旬邑县二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评
湖北省张湾区历年二级企业人力资源管理师资格认证真题附答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省张湾区历年二级企业人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D4.()是指以劳动者完成一定
河北省涉县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涉县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:结构制度D:技术规范答案：C3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管
安徽省当涂县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案第I部分单选题（100题）1.管理跨度也称（）。A:管理手段B:管理水平C:管理幅度D:管理能力答案：C2.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:特征性效标C:管理性效标D:行为性效标答案：A3.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方
历年湖南省宁乡县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省宁乡县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:结果性C:特征性D:适用性答案：D2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:18～26摄氏度C:18～22摄氏度D:15～18摄氏度答案：A3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制
