江西省湘东区完整版企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湘东区完整版企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C2.关于产权结构，说法正确的有（）。A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责B:产权是指企业的所有权和经营权C:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需
安徽省蒙城县二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺分金卷】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蒙城县二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为
历年重庆市长寿区二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市长寿区二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:综合座谈法C:访谈法D:心得报告法答案：D3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D
河南省修武县2024年三级企业人力资源管理师真题题库附答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省修武县2024年三级企业人力资源管理师真题题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：D2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“
历年四川省名山区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案参考.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省名山区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：A2.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:3C:2D:1答案：D3.（）是指对薪酬体系运行
山西省临县整理企业人力资源管理师三级资格认证大全及参考答案（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县整理企业人力资源管理师三级资格认证大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.职能制又称（）。A:多能制B:无限制C:一线制D:多线制答案：D2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:企业成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：A3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过
2024年河北省怀来县一级企业人力资源管理师完整版（真题汇编）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省怀来县一级企业人力资源管理师完整版（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:5%B:20%C:10%D:15%答案：C3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这
2024年贵州省石阡县企业一级人力资源管理师资格认证含答案【预热题】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省石阡县企业一级人力资源管理师资格认证含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C3.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D4.(2015年5月)（）组织结构的特点
湖北省铁山区2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整版（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省铁山区2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整版（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同
甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（模拟题）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C3.在()中，员工薪
2024安徽省天长市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带下载答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省天长市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队决策答案：B2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A3.在某测量问卷中有一道题目：“你对J
江苏省新吴区企业二级人力资源管理师资格考试题库（全国使用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省新吴区企业二级人力资源管理师资格考试题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:以后不再那么拼命工作了C:找经理说道说道D:感到很失落答案：A2.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理
山东省牡丹区企业人力资源管理师三级认证考试题库（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区企业人力资源管理师三级认证考试题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:任务分析答案：D2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:准备培训教材B:安排课程内容C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C4.分权制
贵州省独山县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省独山县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程描述C:课程具体计划D:具体培训内容答案：B2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：C3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:员工福
2024年湖南省东安县企业三级人力资源管理师资格认证题库【完整版】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省东安县企业三级人力资源管理师资格认证题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:40％D:20％答案：D2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（
辽宁省完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案【实用】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训目标的确定C:培训计划的确定D:培训师资的选定答案：A2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:
2024年浙江省海盐县企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【名师推荐】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省海盐县企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、分
江西省袁州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省袁州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:实施阶段B:总结阶段C:考评阶段D:应用开发阶段答案：B3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:同事的报告B:书面资料C:样本分析D:任职者报
内部使用浙江省海盐县企业三级人力资源管理师认证考试完整版（培优A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省海盐县企业三级人力资源管理师认证考试完整版（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:组织高层的重视和投入B:发现组织目标和培训需求之间的联系C:确认整体是否需要培训D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：B2.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:信息市场C:产品市场D:服务市场答案：A3.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比
内部使用江西省全南县企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省全南县企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技术薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:平均值B:信度C:效度D:权重答案：B3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市
