2023-24年河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【能力提升】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”D:对总经理说
内部使用陕西省黄龙县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库【满分必刷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省黄龙县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.劳动定额水平是定额管理的（）。A:必然B:核心C:前提D:要求答案：B2.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:12C:6D:18答案：B3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:7D:14答案：A4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生
完整版青海省曲麻莱县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【预热题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省曲麻莱县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:凝固劳动C:积极劳动D:潜在劳动答案：D2.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能答案：B3.工作时间又称（）。A:法定工
2024年黑龙江省鸡冠区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省鸡冠区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:特殊职业能力测试B:普通能力倾向测试C:心理运动机能测试D:潜在心理能力测试答案：D2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:人力资源C:劳动分配D:组织答案：B3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘
湖北省武昌区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案参考.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武昌区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性和风险性D:总体性和短期性答案：B2.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平具有相对性C:定额水平应符合企业实际D:定额水平应采用就高原则答案：D3.以法律共同体的
2024年江苏省盱眙县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省盱眙县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:任务取向的研讨与过程取向的研讨C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D:任务取向的研讨后会得出某个结论答案：B2.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:特殊福利C:岗位津贴D:困难补助答案：B3.
历年黑龙江省南岗区三级企业人力资源管理师认证考试完整版精编答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省南岗区三级企业人力资源管理师认证考试完整版精编答案第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:超时奖C:佣金D:建议奖答案：B2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定工作行为答案：C3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:必要性原则C:合理性原则
2024年湖南省桑植县企业三级人力资源管理师认证考试题库（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省桑植县企业三级人力资源管理师认证考试题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培训的深度和广东难以把握B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:可以替代企业管理B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的
四川省珙县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【突破训练】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省珙县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：B2.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:学前、学后比较D:模拟情境答案：C3.培训服务制度条
山西省隰县2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案【完整版】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省隰县2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C2.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效
辽宁省白塔区2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版含答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省白塔区2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C2.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:准备培训教材C:安排课程内容D:编制出课程评价方案答案：A3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适
安徽省泾县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泾县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:福利C:津贴D:奖励答案：D2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计答案：D3.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培
历年广西壮族自治区宾阳县二级企业人力资源管理师题库大全加下载答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区宾阳县二级企业人力资源管理师题库大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：B3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳
2024年河南省湖滨区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省湖滨区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表
福建省松溪县历年企业二级人力资源管理师认证考试题库附答案【达标题】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省松溪县历年企业二级人力资源管理师认证考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A
湖北省竹溪县2024年企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（突破训练）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省竹溪县2024年企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位
2024年河北省鹿泉区二级企业人力资源管理师资格认证完整版（完整版）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省鹿泉区二级企业人力资源管理师资格认证完整版（完整版）第I部分单选题（100题）1.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B
内部使用河北省曹妃甸区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省曹妃甸区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:宽厚误差答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:冒险
完整版四川省冕宁县企业二级人力资源管理师完整版（考试直接用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省冕宁县企业二级人力资源管理师完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D2.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:劳动规章答案：B3.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C
完整版山西省灵丘县二级企业人力资源管理师资格认证题库（考试直接用）.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省灵丘县二级企业人力资源管理师资格认证题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法D:目标管理法答案：A2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D3.当上级对招聘结果有定额
